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Personal de casas particulares

Incrementos salariales

  • Mediante Resoluci贸n (CNTCP) 4/21 se establece un incremento salarial que se suma al establecido por R. 2/21:
    • 6% a partir de noviembre
    • 7% desde diciembre de 2021 (se adiciona un 2% al 5% que ya reg铆a)
    • 12% a partir de marzo de 2022
  • Se calcular谩n siempre sobre el sueldo m铆nimo vigente al mes de mayo 2021
  • Para el mes de noviembre de 2021 los sueldos son los siguientes:
  • A partir de diciembre las escalas salariales son las siguientes:

Aportes y contribuciones

  • Los aportes y contribuciones para trabajadores activos, a partir del mes de octubre de 2021, son los siguientes:

Nuevo formulario F. 102/RT

  • Exponemos la nueva versi贸n del formulario F. 102/RT publicado por AFIP:

Programa 鈥淩egistradas鈥

  • Se instituye, a trav茅s del Decreto 660/21, el Programa Registradas, que consiste en la entrega de una suma de dinero fija a los trabajadores de casas particulares, durante 6 meses, a cuenta del pago que realizar谩 el empleador.
  • El objetivo es reducir la informalidad, garantizar el acceso y permanencia a un empleo registrado e incentivar la bancarizaci贸n.
  • La inscripci贸n al programa deber谩 ser solicitada por el empleador hasta el 31 de diciembre de 2021.
  • Se debe inscribir al trabajador en AFIP y abonar los aportes y contribuciones.
  • La solicitud de adhesi贸n al Programa Registradas debe hacerse al momento de registrar la relaci贸n laboral en el Sistema de Simplificaci贸n Registral del R茅gimen Especial del Contrato de Trabajo en Casas Particulares de la AFIP.
  • Condiciones para empleadores:
    • No haber obtenido ingresos brutos de cualquier naturaleza que -en promedio- superen los $ 175.000 durante los 12 meses calendario inmediatos anteriores al 28/09/21, de las siguientes fuentes:
      • Relaci贸n de dependencia (ley 26844, promedio de la remuneraci贸n m铆nima mensual vigente p/ tareas generales, sin retiro)
      • Haber previsional.
      • Monotributo, hasta categor铆a 鈥淕鈥 (promedio de los ingresos m铆nimos e ingresos m谩ximos admitidos)
    • Cuando el empleador perciba sus ingresos a trav茅s de dos o m谩s de los supuestos previstos, a los fines de la verificaci贸n del promedio mensual de ingresos, se tomar谩n los siguientes par谩metros:
      • Cuando uno de los ingresos sea por monotributo, se tomar谩 el promedio de los ingresos m铆nimos e ingresos m谩ximos admitidos, establecidos para la categor铆a de monotributo.
      • Cuando uno de los ingresos sea relaci贸n de dependencia como empleado del r茅gimen de casas particulares, se tomar谩 el promedio de la remuneraci贸n m铆nima mensual vigente entre el mes de septiembre 2020 y el mes de agosto 2021, acorde a la categor铆a de personal para tareas generales, en la modalidad sin retiro.
    • Registrar una nueva relaci贸n laboral del r茅gimen de casas particulares a partir del 28/09/21. Por consiguiente, no puede utilizarse para relaciones ya existentes.
  • Requisitos:
    • Que la categor铆a del trabajador/a no sea 鈥淧rimera鈥 (tareas de supervisi贸n o coordinaci贸n). La relaci贸n podr谩 estar encuadrada entonces en las categor铆as de personal para tareas espec铆ficas, de caseros y caseras, de asistencia y cuidado de personas o de personal para tareas generales.
    • Que sea con una jornada igual o mayor 12 horas semanales de trabajo.
  • Montos del beneficio:
    • Para empleadores cuyos ingresos brutos mensuales no superen $ 122.500, el beneficio ser谩 del 50 % de la remuneraci贸n neta mensual m铆nima, en funci贸n de las horas y las categor铆as declaradas por el empleador al momento de la inscripci贸n al Programa.
    • Para empleadores con ingresos superiores a $ 122.500, el beneficio ser谩 del 30 % de la remuneraci贸n neta mensual m铆nima del trabajador, en las mismas condiciones.
    • Monto mensual m谩ximo del beneficio: $15.000.
      • Jornada menor a 24 horas semanales: seg煤n valor de la hora por la cantidad de horas declaradas en concepto de jornada de trabajo.
      • Jornada laboral igual o superior a 24 horas semanales: de acuerdo al proporcional de la remuneraci贸n mensual exigida para la categor铆a seg煤n jornada de trabajo mensual declarada.
  • Liquidaci贸n y pago:
    • Se realizar谩 mediante el Programa REPRO II
      • Si el inicio de la relaci贸n es del 1 al 10 del mes: el pago se har谩 junto con el mes.
      • Sino: se realiza el mes siguiente.
  • Controles para efectuar el pago:
    • Relaci贸n laboral vigente al 15 del mes a liquidar.
    • Pago de aportes personales y contribuciones del mes anterior.
    • Acreditaci贸n de la transferencia bancaria del mes anterior.
    • No figurar en el REPSAL.
    • Categor铆a y jornada laboral admitidas.
  • Importante:
    • Cuando el empleador incumpla alguno de los requisitos, deber谩 realizar la devoluci贸n total del monto en pesos que se haya otorgado en el marco del Programa.
    • El empleador asume al adherir al programa la obligaci贸n de mantener el puesto de trabajo durante 4 meses posteriores a la finalizaci贸n del beneficio.
    • Puede rescindirse y solicitar la baja al Programa durante el primer mes desde la registraci贸n.
    • Se producir谩 la baja autom谩tica:
      • Si no se deposita el monto restante del salario en la cuenta bancaria, o
      • No se realizaron los aportes y contribuciones correspondientes.
  • Duraci贸n:
    • El beneficio se extender谩 por 6 meses contados a partir de su otorgamiento.
    • El MTESS puede extender el plazo.
  • Limitaciones y condiciones:
    • Cada empleador podr谩 inscribirse 煤nicamente por una sola relaci贸n laboral.
    • El empleador no puede estar en el REPSAL.
    • El trabajador/a solo podr谩 estar inscripto en el Programa a las 贸rdenes de 1 empleador.
    • Se proh铆be utilizar el Programa para contratar personal de casas particulares del grupo familiar del empleador.
      • El MTESS verifica la inexistencia de relaci贸n de parentesco hasta el primer grado entre la persona empleadora y el trabajador.
    • Las personas que hayan solicitado la baja de una relaci贸n laboral de personal de casas particulares desde el 28/09/21 no podr谩n acceder al Programa.
    • Durante el plazo de percepci贸n del beneficio, el empleador deber谩 realizar los aportes, contribuciones y abonar la cuota de ART.
    • Mantener el puesto de trabajo durante 4 meses posteriores a la finalizaci贸n del beneficio: sino MTESS intima por motivo de la rescisi贸n.
  • Informaci贸n a presentar:
    • Datos personales del empleador.
    • Datos de contacto de la persona empleada.
    • Horas semanales trabajadas y salario mensual de la persona empleada.
    • En caso de que el pago se realice con una periodicidad distinta a la mensual, informar esta situaci贸n.
    • Toda otra informaci贸n que la Autoridad de Aplicaci贸n determine.
  • Consideraciones:
    • Una vez otorgado el beneficio, se realiza la apertura autom谩tica de una cuenta sueldo (gratuita) en el Banco Naci贸n a nombre del trabajador/a.
    • Por los per铆odos en los que se perciba el beneficio, el empleador debe transferir la parte restante del salario que corresponda en la misma cuenta del BNA.
    • El pago del beneficio del Programa estar谩 a cargo de la ANSES.
    • La solicitud del beneficio por parte del empleador implica su consentimiento para que la AFIP suministre la informaci贸n necesaria para el control y la operatividad del beneficio a la Autoridad de Aplicaci贸n.

Modificaci贸n del art铆culo 21 del D. 467/14 (Reglamentario de la ley 26.844)

  • Se modific贸 el art铆culo 21 del Decreto 467/14 que reglamenta el mismo art铆culo de la ley 26.844, r茅gimen de Casas Particulares.
  • 21: Salvo el caso en que el personal exija a su empleador el pago en efectivo las remuneraciones deber谩n abonarse mediante la acreditaci贸n en una cuenta sueldo abierta a su nombre en entidad bancaria o en instituci贸n de ahorro oficial, la cual deber谩 ser informada en el portal de AFIP.

Para los casos en que la informaci贸n de la cuenta bancaria fuera consignada de forma err贸nea, se proceder谩 a la apertura de oficio de una cuenta sueldo en pesos en el BNA.

El funcionamiento de la cuenta sueldo ser谩 el mismo que para el resto de las cuentas sueldo del r茅gimen de la LCT.

La incorporaci贸n a la cuenta sueldo de servicios bancarios adicionales, no derivados de su naturaleza laboral ni comprendidos en la presente reglamentaci贸n, solo se producir谩 en caso de previo requerimiento fehaciente del trabajador a la entidad bancaria o financiera, quedando dichos servicios sujetos a las condiciones que se acuerden al efecto.

Las cuentas sueldo ser谩n las previstas en la normativa vigente del BCRA.

  • Se modific贸 concretamente el primer y segundo p谩rrafo del art铆culo, estableciendo el pago bancarizado para todo el personal de casas particulares, excepto que se el trabajador/a exija a su empleador que el pago en efectivo.
    • Antes s贸lo deb铆an abonarse mediante acreditaci贸n de cuenta las remuneraciones del personal de CP que prestara servicios durante 32 horas semanales o m谩s para el mismo empleador.
  • Adem谩s, se otorga un plazo m谩ximo de 12 meses para adecuarse a la medida dispuesta respecto a la acreditaci贸n en cuenta bancaria.
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R茅gimen de regularizaci贸n de deudas por infracciones laborales y seguridad e higiene (PBA)

  • Importante: Recientemente, mediante R. (MTPBA) 172/21, se prorrog贸 nuevamente el plazo para adherir a la moratoria, hasta el 31/12/21
  • Recordamos que se estableci贸, a trav茅s la ley 15.279 y Resoluci贸n (MTPBA) 75/21, un r茅gimen de regularizaci贸n, refinanciamiento y bonificaci贸n de intereses, para PyMEs que al 23/04/21 se encuadren en las categor铆as de MIPYME – Tramo 1, y empresas cuya actividad principal fuera declarada por el Ministerio de la Producci贸n, Ciencia e Innovaci贸n Tecnol贸gica (MPCIT) como afectadas por la emergencia sanitaria.
  • Para acogerse al r茅gimen, el deudor deber谩 ingresar al portal web portal.gba.gob.ar, acompa帽ar la documental adjunta requerida y aceptar los T茅rminos y Condiciones. A partir de la inscripci贸n, todas las notificaciones correspondientes al mismo ser谩n cursadas a trav茅s del domicilio electr贸nico constituido.
  • A trav茅s de la Resoluci贸n (MTPBA) 119/21, se prorrog贸 hasta el 29/10/21 el plazo para realizar la adhesi贸n.
  • Pueden regularizarse o refinanciarse deudas exigibles originadas en multas por infracciones laborales y de seguridad e higiene, impuestas por resoluci贸n dictada hasta el d铆a 31 de diciembre de 2020, en cualquier estado de tr谩mite de cobro administrativo o judicial, salvo que exista sentencia firme.
  • Para mayor informaci贸n, requisitos, particularidades y condiciones, ver novedades laborales de septiembre, donde detallamos el procedimiento para adherir y toda la informaci贸n para hacerlo.
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RENATRE: Plan de regularizaci贸n de deudas

  • Mediante Resoluci贸n (RENATRE) 893/21 se prorroga -nuevamente- la vigencia de la Resoluci贸n 36/20 del mismo organismo, hasta el 28/12/21.
  • Se ampl铆an adem谩s los per铆odos comprendidos en el plan de facilidades de pago, pudiendo ser incluidas las deudas actualizadas hasta el 28/12/21.
  • Como requisito para el mantenimiento de la vigencia de los convenios suscriptos, se deber谩 presentar en t茅rmino las DDJJ y realizar en tiempo y forma los pagos durante el plazo de vigencia de los acuerdos.
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Programas Ministerio de Trabajo de la PBA

  • Mediante la resoluci贸n (MTPBA) 174/21 se establecen los nuevos montos para la asignaci贸n dineraria no reembolsable otorgada en el marco del 鈥淧rograma de Preservaci贸n del Trabajo en la Provincia de Buenos Aires鈥 (Preservar Trabajo) y las sumas no remunerativas previstas en concepto de colaboraci贸n econ贸mica de los Programas incluidos en el 鈥淧lan de Promoci贸n, Preservaci贸n y Regularizaci贸n del Empleo鈥 (PREBA).
  • Los importes son acordes a los aumentos del SMVM.
  • Para ambos programas los montos ser谩n de:
    • $16.000 mensuales a partir del 1掳 de octubre de 2021.
    • $16.500 mensuales a partir del 1掳 de febrero de 2022.

Plan de Promoci贸n, Preservaci贸n y Regularizaci贸n del Empleo (PREBA)

  • El Plan de Promoci贸n, Preservaci贸n y Regularizaci贸n del Empleo – PREBA, fue creado mediante Decreto 3379/08 con el objeto de contribuir a la promoci贸n, preservaci贸n y regularizaci贸n de los puestos de trabajo, y sigue vigente a la fecha, con los montos actualizados de acuerdo a lo estipulado por la resoluci贸n 174 citada.

Programa preservar trabajo

  • Los decretos (PBA) 613/20 y 1023/20 definieron las condiciones para el Programa Preservaci贸n del Trabajo (PPT) en el 谩mbito de la Provincia de Buenos Aires.
  • Son destinatarias del Programa las unidades productivas del sector privado con hasta 80 trabajadores en relaci贸n de dependencia, cuyas caracter铆sticas de facturaci贸n anual sea coincidente con el de las MIPYME:
    • Cuya actividad econ贸mica principal haya sido particularmente afectada por la pandemia provocada por el virus SARS-CoV-2 (COVID- 19).
  • Destinatarios
    • Micro y peque帽as unidades productivas del sector privado con hasta 80 trabajadores en relaci贸n de dependencia, cuyas caracter铆sticas de facturaci贸n anual sea coincidente con el de las MIPYME:
      • Siempre que no hubieran obtenido otros beneficios dinerarios de similares caracter铆sticas y por el mismo objeto, otorgado por cualquier otra jurisdicci贸n nacional y/o provincial.
    • Actividades particularmente afectadas por la pandemia (imposibilidad de funcionar, ca铆da de ingresos).
  • Adjuntamos como anexo de las actividades pre-seleccionadas.
  • Beneficios:
    • Consiste en una asistencia econ贸mica no reembolsable asignada a los trabajadores en forma individual, que no podr谩 superar el 50% del valor del SMVM al momento del otorgamiento, el que puede ser deducido del salario de convenio que debe pagar el empleador.
    • Se incrementar谩 en un 20% cuando se trate de trabajadores con discapacidad, aun cuando en estos casos supere el 50% del SMVM.
    • Las sumas se destinar谩n a completar la remuneraci贸n de los trabajadores y en ning煤n caso podr谩 superar la remuneraci贸n neta mensual a percibir.
    • Ser谩 inembargable y abonada en forma directa a los trabajadores a trav茅s de una cuenta emitida por el Banco de la Provincia de Buenos Aires.
  • Las empresas beneficiarias estar谩n obligadas a mantener la dotaci贸n de personal al momento de su adhesi贸n, y deber谩n cumplir con todas las obligaciones legales y convencionales, laborales, sociales y previsionales, respecto de cada persona trabajadora incluida.
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Programa Inserci贸n Laboral

  • En el marco del decreto 493/21 y las acciones de fomento del empleo, mediante la resoluci贸n (MTESS) 1265/21 se realizaron modificaciones en el texto del Reglamento del Programa de Inserci贸n Laboral.
  • Para repasar las cuestiones relativas al programa y la normativa relacionada remitimos a las novedades de los meses de agosto y septiembre, donde se exponen las caracter铆sticas, requisitos y condiciones para acceder e implementar tal Programa.
  • Modificaciones:
    • Los empleadores adherentes al Programa podr谩n contabilizar como parte del salario la ayuda econ贸mica mensual a cargo del MTESS y, como m铆nimo, abonar谩n a los trabajadores contratados, la diferencia necesaria para alcanzar el salario establecido para la categor铆a laboral que corresponda, de acuerdo con las normas legales y convencionales que resulten aplicables.
    • La ayuda econ贸mica mensual a cargo del MTESS deber谩 ser contabilizada como parte de la remuneraci贸n para el c谩lculo de las contribuciones patronales y los aportes personales a ingresar a los institutos de la Seguridad Social.
    • La incorporaci贸n de trabajadores en el Programa se realizar谩 durante meses calendario enteros y continuos, debiendo comenzar la relaci贸n laboral dentro de los primeros cinco (5) d铆as h谩biles del mes de ingreso al Programa.
      • En el caso que la relaci贸n laboral inicie con posterioridad al quinto d铆a h谩bil del mes, la incorporaci贸n del trabajador al Programa s贸lo podr谩 aprobarse a partir del mes siguiente, debiendo los empleadores abonar al trabajador el 100% del salario correspondiente a los d铆as trabajados con anterioridad a la incorporaci贸n al Programa.
    • El monto de la ayuda econ贸mica mensual se determinar谩 al momento de la aprobaci贸n de la adhesi贸n del empleador y se mantendr谩 sin variaciones durante todo el plazo de incorporaci贸n del trabajador, salvo cuando:
      • Se dispongan modificaciones generales de los montos del Programa que all铆 lo prevean, o
      • Cuando a solicitud del empleador se adecuen los montos por el cambio del tipo de jornada laboral, parcial o completa, del trabajador incorporado.
    • Contratos a tiempo indeterminado de prestaci贸n discontinua: En el caso de contratos de trabajo a plazo fijo, los empleadores s贸lo podr谩n adherir e incorporar trabajadores en la L铆nea de Promoci贸n del Empleo Asalariado en el Sector Privado si la contrataci贸n fuera por un plazo igual o mayor a cuatro (4) meses.
      • Los trabajadores podr谩n ser incorporados s贸lo una vez por un mismo empleador, en contrataciones a plazo fijo.
    • En el caso de contratos de trabajo a tiempo indeterminado, de prestaci贸n discontinua o en el R茅gimen Legal de Trabajo en la Industria de la Construcci贸n, o en el R茅gimen de Trabajo Agrario, los empleadores s贸lo podr谩n adherir e incorporar trabajadores en la L铆nea de Promoci贸n del Empleo Asalariado en el Sector Privado por per铆odos mensuales continuos y durante el primer ciclo, estaci贸n o temporada de inicio de la relaci贸n laboral.
    • En el caso de la celebraci贸n de Acuerdos Sectoriales en el marco de lo dispuesto por el Decreto 711/21, que prevean su instrumentaci贸n a trav茅s de la L铆nea del Programa de Inserci贸n Laboral, se podr谩n fijar per铆odos m铆nimos inferiores o superiores al establecido en el primer p谩rrafo del presente art铆culo.
    • Podr谩n adherir a la L铆nea de Promoci贸n del Empleo Asalariado en el Sector Privado empleadores privados registrados como tales ante la AFIP, respecto de trabajadores con los que no hubieran tenido v铆nculo laboral dentro de los doce (12) meses anteriores a la fecha de incorporaci贸n del trabajador a la presente L铆nea.
    • No podr谩n acceder a la L铆nea de Promoci贸n del Empleo Asalariado en el Sector Privado empleadoras y empleadores que:
      • No incrementen la n贸mina de trabajadores a su cargo, respecto de la existente al mes inmediatamente anterior a la presentaci贸n de su solicitud de adhesi贸n;
      • Est茅n incluidos en el REPSAL.
    • El monto de la ayuda econ贸mica mensual ser谩 de $ 15.000 cuando los trabajadores sean contratados en el marco del R茅gimen Legal de Trabajo de la Industria de la Construcci贸n.
    • Los empleadores que participen de la L铆nea de Promoci贸n del Empleo Asalariado en el Sector Privado deber谩n mantener, durante su participaci贸n, como m铆nimo la cantidad de personal declarada al momento de su adhesi贸n, con las excepciones propias de las actividades c铆clicas, estacionales o de temporada.
      • La detecci贸n de una baja en la n贸mina importar谩 el cese transitorio de las liquidaciones correspondientes a la adhesi贸n aprobada, debiendo los empleadores hacerse cargo por s铆 de la totalidad del salario correspondiente.
    • Los trabajadores incorporados al Programa de Inserci贸n Laboral no podr谩n ser reemplazados. De resultar necesario, el empleado deber谩 solicitar la desvinculaci贸n del trabajador primeramente incorporado y tramitar una nueva adhesi贸n para el ingreso del otro trabajador.
    • Las ayudas econ贸micas mensuales a asignarse a trabajadores desocupados incluidos en el Programa de Inserci贸n Laboral ser谩n incompatibles con la percepci贸n, por igual per铆odo, de:
      • Un ingreso econ贸mico originado en un v铆nculo contractual de empleo p煤blico ajeno al Programa de Inserci贸n Laboral;
      • Prestaciones previsionales;
      • Pensiones no contributivas de cualquier naturaleza;
      • Ayudas econ贸micas de otros programas de empleo o capacitaci贸n laboral nacionales, provinciales o municipales, con excepci贸n de la prestaci贸n Progresar.
    • Si durante la participaci贸n de un trabajador en el Programa de Inserci贸n Laboral venciera su plazo de permanencia en el programa de empleo que habilit贸 su ingreso al presente Programa, el trabajador continuar谩 vinculado al Programa de Inserci贸n Laboral y seguir谩 percibiendo la ayuda econ贸mica mensual respectiva hasta la finalizaci贸n de su plazo de incorporaci贸n.
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Actualizaci贸n de Jurisdicci贸n en Simplificaci贸n Registral

  • Se incorpor贸 en Simplificaci贸n Registral una nueva secci贸n para informar la jurisdicci贸n laboral en la que el empleador rubrica el libro especial del art铆culo 52 de la LCT.
  • El ingreso de la jurisdicci贸n se encuentra disponible para todo el universo de empleadores.
  • En el caso de obligados a LSD, es necesaria la actualizaci贸n de la informaci贸n, ya que a partir del 01/11/21 ser谩 requisito para realizar cualquier actualizaci贸n en el servicio Simplificaci贸n Registral.
  • Para el resto de los empleadores no obligados al LSD la actualizaci贸n de la jurisdicci贸n ser谩 optativa. Si bien tendr谩n la posibilidad de actualizar la jurisdicci贸n, de no hacerlo no se condicionar谩 la utilizaci贸n de las funcionalidades de Simplificaci贸n Registral.
  • En ning煤n caso la falta de actualizaci贸n de la jurisdicci贸n impedir谩 la generaci贸n y env铆o del F931.
  • Jurisdicci贸n:
    • El servicio habilita la posibilidad de informar cualquier jurisdicci贸n en la que el empleador tenga registrada una sucursal o la posibilidad de seleccionar 鈥淣aci贸n鈥 en caso de que se rubrique ante el MTESS.
    • Al desplegar el men煤 de selecci贸n, se visualizar谩 marcado en verde las alternativas habilitadas.
    • En caso de no centralizar la r煤brica, el empleador puede dar de alta m谩s de una jurisdicci贸n
  • Centralizaci贸n:
    • Si la jurisdicci贸n seleccionada centraliza r煤brica, debe indicarse 鈥淪i鈥 en caso de contar con resoluci贸n que lo avale. Si teniendo una jurisdicci贸n indicada que centraliza, se confirma una nueva que centraliza, esta 煤ltima prevalece, informando en la primera como 鈥淧er铆odo hasta鈥 el mes en el que toma vigencia la nueva.
  • Per铆odo desde: Se debe indicar mes y a帽o desde el que se rubrica en dicha jurisdicci贸n.
  • Per铆odo hasta: Dejarlo en blanco hasta la baja de la jurisdicci贸n.
  • Modificaci贸n: aplica para jurisdicciones con alta o baja. En cualquiera de los casos, admite modificar cualquiera de sus campos. En caso de baja, el servicio solicitar谩 se ingrese el 鈥淧er铆odo baja鈥.
  • Por 煤ltimo, la anulaci贸n aplica en los casos en que el alta no hubiese correspondido.
    • Al optar por esta alternativa, ser谩 solicitada confirmaci贸n.
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Programa Fomentar Empleo

  • Mediante la resoluci贸n (MTESS) 647/21 se crea el Programa Fomentar Empleo que tiene por objeto asistir a trabajadores con dificultades para ingresar al empleo formal, a trav茅s del acceso a prestaciones que les permitan mejorar sus competencias laborales e insertarse en empleos de calidad.
  • El Programa est谩 destinado a trabajadores de 18 a帽os de edad o m谩s que se encuentren en b煤squeda activa de empleo y que al momento de solicitar su incorporaci贸n al Programa y de acceder a cada prestaci贸n, no cuenten con trabajo registrado en el sistema de seguridad social dentro de los 煤ltimos tres (3) meses de informaci贸n disponible, con excepci贸n del Monotributo Social y del R茅gimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.
  • El Programa brindar谩 un tratamiento especial a los siguientes grupos poblacionales:
    • J贸venes de 18 a 24 a帽os, inclusive;
    • Mujeres de 25 a cincuenta y 59 a帽os, inclusive;
    • Varones de 45 a 64 a帽os, inclusive;
    • Personas de la diversidad sexo gen茅rica.
  • Prestaciones:
    • Generales: los trabajadores podr谩n acceder a las siguientes prestaciones generales:
      • Servicios de orientaci贸n laboral y asistencia en la b煤squeda de empleo;
      • Servicios de intermediaci贸n laboral;
      • Servicios de formaci贸n profesional;
      • Certificaci贸n de competencias laborales.
    • Espec铆ficas:
      • Pr谩cticas en ambientes de trabajo;
      • Acciones de promoci贸n para la inserci贸n en el trabajo registrado.
  • Las prestaciones generales y espec铆ficas del Programa se instrumentar谩n a trav茅s del Portal Empleo.
  • La Secretar铆a de Empleo (Autoridad de Aplicaci贸n) podr谩 prever el otorgamiento de asignaciones dinerarias a los trabajadores comprendidos.
  • Los trabajadores deber谩n registrar sus datos personales y completar su historia laboral en el Portal Empleo, y manifestar su voluntad de incorporarse al Programa.
  • Se incluye al Programa dentro de la n贸mina de pol铆ticas y programas educativos, de formaci贸n y empleo y de intermediaci贸n laboral comprendidos por el beneficio de reducci贸n transitoria de contribuciones patronales para empleadores del sector privado establecido por el Decreto 493/21.
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Feriados 2022

  • A trav茅s del decreto 789/21, se establecieron los feriados con fines tur铆sticos para el a帽o 2022, que se celebrar谩n los d铆as:
    • 7 de octubre
    • 21 de noviembre
    • 9 de diciembre
  • El art铆culo 7 de la ley 27399 dispone que el PEN podr谩 fijar anualmente hasta 3 d铆as feriados o no laborables destinados a promover la actividad tur铆stica, que deber谩n coincidir con los d铆as lunes o viernes.
    • Pueden ser hasta 3, aunque podr铆an ser menos.
    • Deben coincidir con d铆as lunes o viernes (a efectos de fomentar el turismo)
    • Pueden definirse como:
      • D铆as no laborables: si el empleador decide que habr谩 prestaci贸n ese d铆a los trabajadores no cobrar谩n ning煤n adicional y deber谩n prestar servicios normalmente.
      • Feriados: si el trabajador presta tareas deber谩 percibir el sueldo de tales d铆as m谩s una suma igual.
  • A su vez, agrega que el PEN deber谩 establecerlos con una antelaci贸n de 50 d铆as a la finalizaci贸n del a帽o calendario.
  • En cumplimiento con este requisito el 15/11 (en forma extempor谩nea) se dict贸 el decreto que dispone los d铆as como 鈥feriados鈥.
  • Por 煤ltimo, los feriados definidos para el a帽o 2022 son los que se muestran a continuaci贸n:
    • Feriados inamovibles (Fijos):
      • Son d铆as feriados que se celebran el mismo d铆a en que se conmemoran. No se trasladan.
      • Si el empleado trabaja ese d铆a, percibe dicho d铆a a valor doble.
      • Sino, no sufre descuento por ese d铆a.
    • Feriados trasladables:
      • Si la fecha de conmemoraci贸n del feriado coincide con d铆a martes o mi茅rcoles: se pasa el festejo al lunes anterior.
      • Si coincide con jueves o viernes: el festejo se traslada al lunes de la semana siguiente.
      • A los efectos del pago del salario por dichos d铆as, se aplica el mismo criterio: si el empleado no trabaja cobra el sueldo normal, si lo trabaja lo cobra doble.
      • De acuerdo a lo dispuesto por el D. 789/21, los feriados nacionales trasladables permanecer谩n en la fecha designada en aquellos a帽os en los cuales se superpongan con un feriado nacional inamovible.
    • Feriados con fines tur铆sticos:
      • Son d铆as feriados establecidos por el PEN.
      • Pueden ser no laborables o feriados, a criterio del PEN.
      • Para 2022 el PEN decidi贸 que los d铆as con fines tur铆sticos sean feriados.
    • D铆as no laborables:
      • Son d铆as en los que es el empleador quien decide si se trabaja o no.
      • Si el empleador decide tener actividad, se toma como un d铆a normal. Los empleados trabajan y no cobran ning煤n adicional.
      • Si el empleador decide que no habr谩 actividad y por lo tanto prestaci贸n de tareas, el trabajador de todas formas debe percibir el sueldo de ese d铆a.
      • El 煤nico d铆a establecido en el calendario como no laborable es el jueves santo.
      • Pueden agregarse m谩s d铆as no laborables cada a帽o, en la medida que el PEN establezca los d铆as con fines tur铆sticos como no laborables, y no como feriados.

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Impuesto a las Ganancias 鈥 R茅gimen de retenci贸n de 4陋 categor铆a

Indemnizaciones y gratificaciones por cese laboral

 

  • La AFIP aclar贸, mediante circular 4/21, el tratamiento a otorgar en el impuesto a las indemnizaci贸n o gratificaci贸n por extinci贸n del v铆nculo laboral.
  • En este sentido, determin贸 que:
    • Las indemnizaciones o gratificaciones abonadas con motivo de la desvinculaci贸n laboral, a empleados que NO se desempe帽en en cargos directivos y ejecutivos, se encuentran al margen del objeto del gravamen y excluidas del r茅gimen de retenci贸n.
      • El concepto de directores debe considerarse en base a las condiciones de los art铆culos 180 y 181 del decreto reglamentario de la ley de ganancias.
      • Comentario: hubiera correspondido hacer referencia a que dichos conceptos no se encuentran 鈥済ravados鈥 o se encuentran 鈥渆xentos鈥 del r茅gimen de retenci贸n.
    • Las indemnizaciones o gratificaciones abonadas por la desvinculaci贸n de empleados que se desempe帽en en cargos directivos y ejecutivos, se encuentran gravadas por el tributo en el monto que exceda los importes indemnizatorios previstos en el art铆culo 245 de la LCT y sujetas al r茅gimen retentivo.
    • Las sumas abonadas por el empleador en ocasi贸n de la desvinculaci贸n laboral por conceptos devengados con motivo de la relaci贸n laboral se encuentran alcanzadas por el gravamen y sometidas al r茅gimen retentivo, aunque el monto correspondiente a esos conceptos no sea identificado expresamente o se lo subsuma bajo otro r贸tulo.
      • Los conceptos que nombra la circular son los siguientes:
        • Vacaciones no gozadas
        • SAC
        • Bonificaciones convencionales
        • Indemnizaci贸n por preaviso
        • Sueldos atrasados
        • Otros
  • El criterio esbozado por la AFIP, si bien aclara su postura, se aparta de las consideraciones sobre el objeto del impuesto a las ganancias determinado por la LIG respecto de las personas humanas, y reafirmado por la CSJN en el fallo Negri; as铆 como varios pronunciamientos de la justicia en los que se hace referencia a la falta de permanencia de le fuente productora de ingresos luego de la extinci贸n de la relaci贸n laboral, lo que hace que todo lo percibido con posterioridad a la extinci贸n carezca de dicha permanencia para quedar dentro del objeto del impuesto y por ende alcanzado.

Aclaraciones de AFIP en Espacio de Di谩logo

  • La AFIP aclar贸, en el espacio de di谩logo con las C谩maras Empresariales, algunos conceptos con relaci贸n al r茅gimen de retenci贸n.
  • En este sentido, las consideraciones m谩s relevantes a las cuestiones planteadas respecto de la RG 5008 (reglamentaria de la RG 4003), fueron las siguientes:
    • Bonos no mensuales: En cuanto a si los bonos no mensuales se deben prorratear, la AFIP opina que el mismo no resultar铆a de aplicaci贸n para la determinaci贸n de la Deducci贸n Especial Incrementada, toda vez que dicho prorrateo fue instituido para mitigar el la distorsi贸n e impacto sobre la remuneraci贸n que produce la percepci贸n de un concepto de pago no habitual en el r茅gimen de retenci贸n mensual del impuesto a las ganancias que es de ejercicio anual.
    • Bonos exentos:
      • Se defini贸 que la exenci贸n definida para los 鈥渂onos por productividad鈥 alcanza tambi茅n a 谩reas vinculadas a la comercializaci贸n, 谩reas staff, etc., en el entendimiento que la productividad es un concepto que abarca a la totalidad de las actividades de la empresa y no solo a las 谩reas de producci贸n.
      • A su vez, y en tanto los conceptos a considerar se encuentran condicionados al cumplimiento de pautas o metas objetivas, la exenci贸n aplica indistintamente para pautas o metas individuales y/o colectivas.
    • SIRADIG:
      • Con relaci贸n a la necesidad de recalcular los per铆odos mensuales ya transcurridos cuando el empleado presenta en forma demorada los F.572 鈥 SIRADIG, la AFIP entiende que se deber铆an recalcular los ingresos y deducciones correspondientes al per铆odo fiscal en curso y ajustar la determinaci贸n del impuesto.
      • En caso de que los empleados declaren deducciones que oportunamente, al momento del c谩lculo mensual de la deducci贸n Especial Incrementada (DEA), no fueron informadas, o rectifique la informaci贸n que antes hubieran presentado para el mismo per铆odo fiscal, teniendo ello impacto en meses respecto de los cuales ya fue calculada dicha DEA para casos de remuneraciones brutas menores a $150.000 o $175.000, seg煤n el caso. La AFIP entiende que deber谩 ajustarse retroactivamente los meses que son alcanzados por esta modificaci贸n a los efectos de neutralizar cualquier distorsi贸n que pudiera surgir, y el rec谩lculo deber谩 efectuarse cuando el empleado comunica la novedad.
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Programa Repro II

Plazo de inscripci贸n

  • El plazo para la inscripci贸n al Repro II por el per铆odo correspondiente a los salarios devengados durante el mes de noviembre de 2021, estar谩 comprendido entre el 22/11/21 y el 28/11/21
  • Las pautas a considerar para aplicar los criterios de preselecci贸n, respecto a las fechas de facturaci贸n y n贸mina de las empresas que quieran acceder al beneficio del Programa REPRO II, son las siguientes:
    • Meses seleccionados para el c谩lculo de la variaci贸n interanual de la facturaci贸n requerida por la AFIP: octubre de 2019 y octubre de 2021.
    • Altas empresas: No se deber谩 considerar la facturaci贸n para las empresas iniciadas a partir del 1潞 de enero de 2019.
    • Mes seleccionado para determinar la n贸mina de personal y los salarios de referencia: octubre 2021.
    • Corte de actualizaci贸n de bajas de n贸mina: 20/11/21 inclusive.
    • Corte de actualizaci贸n CBU: 20/11/21 inclusive.

Programa de Asistencia para Trabajadores Independientes en sectores cr铆ticos

  • Mediante Resoluci贸n (MTESS) 739/21 se extiende al mes de noviembre de 2021 el Programa de Asistencia de Emergencia a Trabajadores Independientes de sectores cr铆ticos.
  • El plazo de inscripci贸n ser谩 el mismo que el determinado en el punto anterior para el Programa Repro II.
  • Las pautas a considerar para aplicar los criterios de preselecci贸n son las siguientes:
    • Presentar una reducci贸n de la facturaci贸n superior al 30% en t茅rminos reales, para el periodo comprendido entre octubre 2021 y octubre 2019.
    • Periodo de referencia de pagos a acreditar:
    • Aut贸nomos: de 03/21 hasta 09/21
    • Monotributo: de 4/21 hasta 10/21
    • Corte de pago Monotributistas: Pagos hasta el 20/11/21 inclusive.

Condiciones y requisitos para NOVIEMBRE 2021

  • Monto del beneficio: Consiste en una suma mensual por cada relaci贸n laboral activa del sujeto empleador alcanzado por el Programa:
    • Sectores afectados no cr铆ticos: 70% de la remuneraci贸n neta (83% de la remuneraci贸n total declarada en el Formulario F. 931) hasta un m谩ximo de $ 9.000
    • Sectores cr铆ticos: 70% de la remuneraci贸n neta (83% de la remuneraci贸n total declarada en el Formulario F. 931) hasta un m谩ximo de $ 000.
    • Sector Salud: 70% de la remuneraci贸n neta (83% de la remuneraci贸n total declarada en el Formulario F. 931) hasta un m谩ximo de $ 22.000.
  • Duraci贸n: el beneficio se extender谩 por 1 mes. Los empleadores deber谩n inscribirse en el Programa en forma mensual para poder acceder al beneficio.
  • Alcance: el n煤mero de empleadores que cubrir谩 el 鈥淧rograma REPRO II鈥 se determinar谩 considerando la cantidad de empleadores postulantes, la situaci贸n econ贸mica, patrimonial y financiera de los mismos, las condiciones imperantes de la econom铆a nacional y el presupuesto asignado al Programa鈥.
  • Criterios de preselecci贸n y selecci贸n para acceder al beneficio:
    • Criterios de preselecci贸n:
      • El empleador debe pertenecer al sector privado.
      • No podr谩n acceder al Programa aquellos empleadores que perciban subsidios del Sector P煤blico, con las excepciones sectoriales definidas por la normativa del Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producci贸n (ATP).
      • La actividad principal debe estar incluida en la n贸mina de sectores cr铆ticos y afectados no cr铆ticos, o pertenecer al Sector Salud, de acuerdo a la clasificaci贸n de actividades establecida en el Anexo I que adjuntamos.
      • La variaci贸n de la facturaci贸n, entre el mes de referencia de 2021 y el mismo mes de 2019, debe presentar:
        • Una reducci贸n superior al 30%, en t茅rminos reales, para los sectores afectados no cr铆ticos y cr铆ticos.
        • Una reducci贸n en t茅rminos reales para el Sector Salud.
      • Criterios de selecci贸n: Los indicadores que se tendr谩n en cuenta son los siguientes:
        • Variaci贸n porcentual del IVA compras.
        • Endeudamiento (pasivo total / patrimonio neto).
        • Liquidez corriente (activo corriente / pasivo corriente).
        • Variaci贸n porcentual del consumo de energ铆a el茅ctrica y gas铆fera.
        • Variaci贸n porcentual de la relaci贸n entre el costo laboral total y la facturaci贸n.
        • Variaci贸n porcentual de las importaciones
  • Para todos los indicadores el periodo de referencia para la variaci贸n porcentual es el mes octubre 2021 y contra octubre del a帽o 2019.
  • Presentar una reducci贸n de la facturaci贸n superior al 30% en t茅rminos reales, para el periodo comprendido entre octubre 2021 y octubre 2019:

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Doble indemnizaci贸n

  • Fuentes del Ministerio de Trabajo adelantaron que podr铆an dejar de prorrogarse los DNU que disponen la doble indemnizaci贸n y la prohibici贸n de despidos, que vencen el 31/12/21.
  • En reuniones mantenidas con la UIA se expres贸 que, la condici贸n a cumplirse para no prorrogar estas medidas es que contin煤e la recuperaci贸n de la actividad econ贸mica al momento de definir la pr贸rroga para 2022.
  • Con lo cual, resulta probable que no se vuelvan a prorrogar tales decretos, si se mantiene la recuperaci贸n de los puestos de trabajo en comparaci贸n con la ca铆da de 2020.
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Asignaciones Familiares

Extensi贸n de la Asignaci贸n por Embarazo para Protecci贸n Social

  • En el marco de lo dispuesto por la ley 27.611, ley nacional de atenci贸n y cuidado integral de la salud durante el embarazo y la primera infancia, se extiende la Asignaci贸n por Embarazo para Protecci贸n Social de 6 a 9 meses.
  • Esta extensi贸n se realiza en forma autom谩tica y no es necesaria la realizaci贸n de ning煤n tr谩mite.
  • La disposici贸n fue introducida por dicha ley en su art铆culo 7, como art铆culo 14 quater de la ley 24.714 (de asignaciones familiares):
    • Art铆culo 14 quater: La Asignaci贸n por Embarazo para Protecci贸n Social consistir谩 en una prestaci贸n monetaria no retributiva mensual que se abonar谩 a la persona gestante, desde el inicio de su embarazo hasta su interrupci贸n o el nacimiento del hijo, siempre que no exceda de nueve (9) mensualidades, debiendo solicitarse a partir de la decimosegunda (12) semana de gestaci贸n.
  • Corresponde a:
    • Mujeres y personas gestantes desocupadas
    • Trabajadoras informales (con ingresos inferiores al salario m铆nimo)
    • Monotributistas sociales
    • Trabajadoras de servicio dom茅stico registradas
  • Requisitos:
    • Embarazo de 12 semanas o m谩s.
    • Ser argentina o naturalizada y contar con DNI.
      • Extranjeros: tener al menos 3 a帽os de residencia en el pa铆s.
    • Estar inscripta en el Programa SUMAR y no contar con obra social
  • El tr谩mite se puede realizar de manera online en anses.gob.ar o acerc谩ndose a una oficina de ANSES con turno previo.

Complemento mensual para el Salario Familiar

  • De acuerdo a lo previsto por el decreto 719/21, a partir de octubre se duplic贸 el valor general del Salario Familiar, mediante un pago complementario que alcanza a trabajadores registrados con ingresos familiares de hasta $115.062, monotributistas (categor铆as A, B, C y D) y titulares de la Prestaci贸n por Desempleo con hijos a cargo, que se encuentren percibiendo asignaciones familiares.
  • Se trata de una medida de car谩cter permanente, que se implementa de la siguiente forma:
    • Complemento mensual de $5.063 por cada hijo para trabajadores con ingresos familiares hasta $78.454 y monotributistas de las categor铆as A, B o C.
    • Complemento mensual de $3.415 por cada hijo para trabajadores con ingresos familiares entre $78.454,01 y $115.062 y monotributistas de la categor铆a D.
  • No es necesario realizar ning煤n tr谩mite, recibi茅ndose el complemento en la misma cuenta donde se perciben las asignaciones familiares, de forma autom谩tica.
  • Durante el mes de noviembre, el complemento se paga de manera autom谩tica el 10/11.
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CV An贸nimo

  • La legislatura de CABA sancion贸 un proyecto para promover la igualdad de oportunidades en la identificaci贸n del talento, reclutamiento y el acceso laboral en condiciones de equidad y no discriminaci贸n.
  • Ser谩 de car谩cter obligatorio para empleadores p煤blicos y privados, consultoras de selecci贸n de personal, plataformas o portales de b煤squeda y cualquier otro intermediario a trav茅s de los cuales se ofrezcan y demanden puestos de trabajo y se permita la carga y env铆o de curr铆culums, en el 谩mbito de la Ciudad.
  • Las ofertas de empleo no podr谩n contener restricciones por motivos tales como edad, raza, etnia, religi贸n, nacionalidad, ideolog铆a, opini贸n pol铆tica o gremial, sexo, g茅nero, estado civil, posici贸n econ贸mica, condici贸n social, caracteres f铆sicos, discapacidad, residencia, responsabilidades familiares o antecedentes penales de quienes hayan cumplido la totalidad de su condena y cualquier otro dato que no fuera imprescindible para el trabajo que se ofrece.
  • En las ofertas de empleo tampoco se podr谩 requerir de manera obligatoria y excluyente la remisi贸n de videos, fotograf铆as, im谩genes, audios, nombre y apellido completo o cualquier otro dato que permita su identificaci贸n en redes sociales鈥. La Autoridad de Aplicaci贸n podr谩 establecer excepciones, fundadas en las caracter铆sticas del puesto a cubrir.
  • Adem谩s, en toda la mensajer铆a destinada a la oferta laboral ser谩 obligatorio exhibir un cartel 鈥渃on letra clara y legible鈥 que diga: 鈥淏煤squeda laboral equitativa. El empleador s贸lo podr谩 solicitarle la informaci贸n estrictamente necesaria para el desempe帽o en el trabajo que se ofrece (y el n煤mero de la ley)鈥.
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