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Determinaci贸n de d铆as no laborables para feriados locales de municipios (PBA)

El gobierno de la Provincia de Buenos Aires, a trav茅s de la Resoluci贸n 746/22, declara no laborables, para la Administraci贸n P煤blica y el Banco de la Provincia de Buenos Aires, y feriados optativos para la industria, el comercio y restantes actividades, los d铆as en los cuales se desarrollen festividades, en los distintos Municipios correspondientes al mes de diciembre de 2022.

En principio esto no altera la consideraci贸n de los empleadores privados, ya que, al tratarse de feriados optativos, o d铆as 鈥渘o laborables鈥, es el empleador quien decidir谩 si se trabajar谩 en tales d铆as, no existiendo un recargo espec铆fico para dichos casos, siendo que el trabajador que preste servicios en tales d铆as percibir谩 la remuneraci贸n normal, sin ning煤n recargo.

En caso de que el empleador decida optar por no tener actividad en tales d铆as, los trabajadores deber谩n percibir las remuneraciones correspondientes, sin ning煤n descuento.

Los d铆as respectivos de cada municipio se detallan en el Anexo a dicha resoluci贸n.

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Registro de empresas que realizan Teletrabajo

La Resoluci贸n (ST) 1921/22 crea el Registro de Empresas que desarrollan la modalidad teletrabajo.

Este era un requisito impuesto por la ley 27.555 (teletrabajo) en su art铆culo 18:

  • Recordamos que el art铆culo 18 citado prev茅 que se deber谩n registrar las empresas que desarrollen esta modalidad, acreditando el software o plataforma a utilizar y la n贸mina de las personas que desarrollan estas tareas, las que deber谩n informarse ante cada alta producida o de manera mensual.
  • Esta informaci贸n deber谩 -adem谩s- ser remitida a la organizaci贸n sindical pertinente.

Se asigna a su vez a la Direcci贸n Nacional de Nuevas Formas de Trabajo, la competencia en instrumentaci贸n, administraci贸n y control del Registro.

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Aplicaci贸n Mi Argentina

Mediante Resoluci贸n Conjunta (AFIP 鈥 SIP) 5287, se dispone se aprueba la vinculaci贸n del 铆cono 鈥淢i Trabajo鈥 dentro de la aplicaci贸n 鈥淢i Argentina鈥.

A trav茅s de este 铆cono los ciudadanos que cuenten con un usuario validado en la misma podr谩n consultar la informaci贸n relativa a la registraci贸n y el estado de pago de las obligaciones con destino a los recursos de la seguridad social.

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Tasas de inter茅s de AFIP

Por medio de la Resoluci贸n (ME) 559/22, a partir del 1潞 de septiembre de 2022 se incrementaron las tasas de inter茅s que cobra AFIP para intereses resarcitorios, punitorios y de repetici贸n de tributos.

Esto afecta l贸gicamente a las deudas derivadas de obligaciones de la seguridad social que recauda y fiscaliza el organismo.

Las nuevas tasas aplicables a partir del 1/9/22 son las siguientes:

  • Inter茅s resarcitorio: 5,91 % mensual.
  • Inter茅s punitorio: 7,37% mensual.
  • Inter茅s aplicable a la repetici贸n de tributos y a los supuestos de devoluci贸n, reintegro o compensaci贸n de los impuestos: 3,84% mensual.
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Plan de Pagos del RENATRE

Por medio de la Resoluci贸n (RENATRE) 7044/22 se aprueba un r茅gimen especial de facilidades de pago, para empleadores de la actividad agropecuaria registrados en el RENATRE y considerados Micro, Peque帽a o Mediana Empresa.

Este nuevo r茅gimen especial de 鈥淧LAN DE FACILIDADES DE PAGO PARA PyME鈥, ser谩 de aplicaci贸n a los empleadores que se encuentren debidamente registrados como tales de conformidad a lo que establece la Ley 25.191 (Art. 7掳 segundo p谩rrafo) y lo dispuesto por la Resoluci贸n RENATRE 64/18.

  • Adem谩s deben acreditar la condici贸n de empleadores de la actividad agropecuaria considerados como Micro empresa con hasta cinco (5) empleados, empleadores de la actividad agropecuaria considerados como Peque帽a empresa con hasta diez (10) empleados, empleadores de la actividad agropecuaria considerados como Mediana empresa – Tramo 1, con hasta cincuenta (50) empleados, y empleadores de la actividad agropecuaria considerados como Mediana empresa – Tramo 2, con hasta doscientos quince (215) empleados.

El r茅gimen comprende la totalidad de las deudas y obligaciones de la seguridad social que los empleadores deban al Registro, en concepto de contribuciones adeudadas y vencidas al 31 de diciembre de 2022, inclusive aquellas intimadas, contribuciones bajo proceso de verificaci贸n, fiscalizaci贸n con determinaci贸n de deuda sobre base cierta o sometidas a liquidaci贸n o en cualquier situaci贸n similar, multas, infracciones, todo ello con sus respectivas actualizaciones, gastos e intereses.

La quita s贸lo ser谩 aplicable a deudas vencidas al 31 de diciembre de 2021 y para deudas inferiores a $ 40.000.

La cuota m铆nima para acceder al r茅gimen especial para PyME ser谩 del 5% del sueldo m铆nimo vigente para la categor铆a de pe贸n general permanente, de prestaci贸n continua, comprendido en el R茅gimen Nacional de Trabajo Agrario.

Los planes de pago tendr谩n un m谩ximo de hasta seis (6) cuotas, con los intereses resarcitorios incluidos:

  • En el caso de pago 煤nico, se establece una quita del 50% sobre los intereses resarcitorios.
  • En el caso de que el pago se realice en dos (2) cuotas, se establece una quita del 40% sobre los intereses resarcitorios.
  • En el caso de que el pago se efect煤e en tres (3) cuotas, se establece una quita del 30% sobre los intereses resarcitorios.
  • Los planes de pago de entre cuatro (4) y seis (6) cuotas no tendr谩n quita sobre los intereses resarcitorios.

Recordamos tambi茅n que a trav茅s de la Resoluci贸n (RENATRE) 758/22 se estableci贸 un plan de facilidades de pago destinado a empleadores rurales de todo el pa铆s con el objeto de cancelar las obligaciones de la seguridad social que se adeuden al 31/12/2022.

El plan comprende la totalidad de las deudas y obligaciones de la seguridad social que los empleadores deban al Registro, en concepto de aportes y contribuciones adeudadas y vencidas al 31/12/22, inclusive aquellas intimadas, aportes y contribuciones bajo proceso de verificaci贸n, fiscalizaci贸n con determinaci贸n de deuda sobre base cierta o sometidas a liquidaci贸n o en cualquier situaci贸n similar, multas, infracciones, todo ello con sus respectivas actualizaciones, gastos e intereses.

Quedan incluidas las deudas y conceptos reclamados por el registro mediante ejecuci贸n judicial.

El beneficio de la quita s贸lo ser谩 aplicable a deudas vencidas al 31/12/2021.

Condiciones:

  • La cuota m铆nima para acceder al plan de pago ser谩 del 50% del sueldo m铆nimo vigente, establecido por la Comisi贸n Nacional del Trabajo Agrario para la categor铆a de pe贸n general permanente, de prestaci贸n continua, comprendido en el R茅gimen Nacional de Trabajo Agrario, en el 谩mbito de todo el Pa铆s.
  • Para planes de pago que contengan deuda auto declarada, el empleador no podr谩 requerir una cantidad de cuotas que superen los per铆odos auto declarados adeudados.
  • Para pago 煤nico, se establece una quita del 50% sobre los intereses resarcitorios;
  • Para pago en dos cuotas, se establece una quita del 40% sobre los intereses resarcitorios;
  • Para pago en tres cuotas, se establece una quita del 30% sobre los intereses resarcitorios;
  • El empleador puede abonar su deuda en hasta 12 cuotas, considerando la cuota m铆nima vigente, con una tasa de inter茅s de financiaci贸n del 4% mensual.

Los empleadores alcanzados por declaraciones administrativas (Nacionales o Provinciales), debidamente acreditadas, de 鈥淓stado de Emergencia y/o Desastre Agropecuario鈥 en el per铆odo 2021/2022, podr谩n acceder a hasta 18 cuotas con una tasa de financiaci贸n del 3% mensual.

Excluidos:

  • No podr谩n acceder a los beneficios del del plan de pagos, los empleadores que se encuentren comprendidos en cualquiera de los denominados indicadores, presunciones y/o denuncias de explotaci贸n, trata de personas y/o trabajo infantil en cualquiera de los estadios procesales o administrativos y hayan sido fiscalizados y/o denunciados por el Registro, y/o por Organismos Nacionales o Provinciales del Trabajo, por cualquier otro ente integrante del sistema de Seguridad Social.
  • Tampoco podr谩n hacerlo aquellos empleadores que se encuentren calificados como infractores y/o reincidentes, ni aquellos a los que el RENATRE haya detectado trabajadores no declarados ante AFIP a trav茅s de relevamientos realizados en los dos a帽os anteriores a la fecha de suscripci贸n del convenio de pago.
    • Se considerar谩 que el empleador no se encuentra incurso en falta de registraci贸n de trabajadores, permitiendo acceder a los beneficios del plan de facilidades de pago, cuando regularice la situaci贸n de sus empleados dentro del plazo de 10 d铆as corridos posteriores al relevamiento donde fueron detectadas las irregularidades.
    • Aun cuando el empleador haya procedido a la regularizaci贸n tard铆a ante la AFIP, si el RENATRE detectare otras irregularidades en cuanto a la registraci贸n de trabajadores ante AFIP, el empleador no podr谩 acceder a los beneficios del presente plan de pagos por un periodo de 2 a帽os y en el caso de que tuviera un plan vigente operar谩 su caducidad en forma autom谩tica.
  • Tampoco podr谩n acceder al presente plan de facilidades de pagos aquellos empleadores que hayan suscripto un plan de pagos y que el mismo se encuentre vigente en mora.
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Acciones de entrenamiento para el trabajo

Mediante la Resoluci贸n (SE) 886/22 y 1107/22 se determinaron nuevos requisitos para los destinatarios del programa, as铆 como nuevos montos de la prestaci贸n econ贸mica, que rigen a partir de septiembre de 2022 y octubre de 2022 respectivamente.

Acciones de Entrenamiento para el Trabajo es un programa que permite a las empresas entrenar aprendices en un puesto de trabajo a trav茅s de un proceso de aprendizaje pr谩ctico, compartiendo el costo de la formaci贸n con el Ministerio de Trabajo.

En el siguiente enlace se encuentran las particularidades y condiciones generales del mismo: https://www.argentina.gob.ar/trabajo/ept

Ayuda econ贸mica:

  • Los participantes de proyectos de la L脥NEA ENTRENAMIENTO EN EL SECTOR PRIVADO, percibir谩n una ayuda econ贸mica mensual no remunerativa de $ 23.000.
  • En el caso de microempresas, unidades productivas incluidas en el PROGRAMA DE TRABAJO AUTOGESTIONADO o en el PROGRAMA DE EMPLEO INDEPENDIENTE Y ENTRAMADOS PRODUCTIVOS LOCALES, el pago de la ayuda econ贸mica estar谩 a cargo del MTESS;
  • En el caso de peque帽as y medianas empresas, el MTESS abonar谩 a los participantes la suma de $ 18.500 y las empresas la suma de $ 4.500;
  • En el caso de empresas grandes a los participantes la suma de $12.500, y las empresas la suma de $ 10.500.

Por otra parte, la Resoluci贸n (MTESS) 978/22 dispone que los organismos ejecutores de proyectos de entrenamiento para el trabajo deber谩n contratar una cobertura de riesgos del trabajo para los participantes, para proyectos que inicien a partir de octubre de 2022.

Antes de esta obligaci贸n s贸lo se exig铆a contar con una cobertura de un Seguro de Accidentes Personales para los participantes.

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Programa de Inserci贸n Laboral

En el marco del Programa de Inserci贸n Laboral, se recuerda que la Resoluci贸n (SE) 932/22 modific贸 los pisos m铆nimos de remuneraci贸n mensual para contratar a trabajadores, para acciones iniciadas desde mayo 2022.

En este sentido la remuneraci贸n bruta mensual no deber谩 ser inferior a:

  • Para contrataciones a tiempo completo: 1,2 veces el Salario M铆nimo, Vital y M贸vil, en el caso de trabajadores mensualizados que cumplan jornada legal completa vigente;
  • Para contrataciones a tiempo parcial: 0,8 del SMVM de trabajadores mensualizados que cumplan jornada legal completa vigente.
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R茅gimen sancionatorio en el 谩mbito de la Provincia de Buenos Aires

Mediante la Resoluci贸n (MTBA) 211/22 se estableci贸 que cuando se sancione a un empleador por incumplimiento de lo dispuesto en art铆culo 7 de la Ley Nacional de Empleo (24.013), en el mismo acto resolutivo se intimar谩 al infractor a acreditar dentro del plazo de quince (15) d铆as de notificada la misma, la correcta registraci贸n del trabajador, que se hubiere considerado no registrado o deficientemente registrado, bajo apercibimiento de considerar su conducta como obstrucci贸n al accionar de la autoridad administrativa.

  • Se entiende por obstrucci贸n a las acciones que los empleadores que de cualquier forma obstruyan la acci贸n de los organismos administrativos del trabajo o de sus funcionarios:
  • Negando o suministrando informaci贸n falsa o
  • No acatando sus resoluciones o disposiciones.

Al momento de llevarse a cabo una inspecci贸n en la que se comprueben incumplimientos al art铆culo 7 de la LNE, se har谩 saber al trabajador relevado el n煤mero de acta que se labr贸 a tal fin y se le solicitar谩 correo electr贸nico o tel茅fono de contacto.

Debemos recordar que el art铆culo 7 de la LNE determina lo que se considera un trabajador registrado, indicando que se entiende que la relaci贸n o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleador hubiere inscripto al trabajador:

  • en el libro especial del art铆culo 52 de la LCT o en la documentaci贸n laboral que haga sus veces, seg煤n lo previsto en los reg铆menes jur铆dicos particulares (por ejemplo, en el caso de los viajantes de comercio);
  • en los registros mencionados en el art铆culo 18, inciso a). Se entiende este punto hoy referido al alta en simplificaci贸n Registral Empleadores de AFIP.

Una vez que se encuentre firme la sanci贸n, se pondr谩 en conocimiento de:

  • ARBA
  • AFIP
  • De la entidad sindical signataria del convenio colectivo aplicable y/o la que sea representativa del trabajador que hubiera sido considerado afectado por la infracci贸n cometida;
  • de todo organismo nacional, provincial o municipal que pueda requerir acceso a dicha informaci贸n

Para su intervenci贸n en el marco de sus respectivas competencias, remitiendo a dicho fin copia de la resoluci贸n sancionatoria.

La falta de acreditaci贸n del cumplimiento de las obligaciones registrales a cargo del empleador sancionado, luego de transcurridos tres (3) meses de la fecha en que la sanci贸n qued贸 firme, dar谩 lugar a la aplicaci贸n de la sanci贸n por obstrucci贸n.

  • La multa por la sanci贸n por obstrucci贸n asciende al equivalente a un sueldo correspondiente a la categor铆a 4 del personal administrativo del r茅gimen establecido por la ley 10430, con un importe m谩ximo igual a dicho monto multiplicado por la cantidad de personal en relaci贸n de dependencia.

El infractor que regularice la situaci贸n podr谩 adherirse, previa acreditaci贸n de los requisitos exigidos, al r茅gimen de pago simplificado.

  • La adhesi贸n implicar谩 que el monto de la multa se reducir谩 al m铆nimo de la escala prevista para la conducta tipificada por cada trabajador afectado y la renuncia autom谩tica a la facultad de interponer acciones o recursos administrativos o judiciales, aceptando las condiciones previstas en el r茅gimen.

El despido sin justa causa del trabajador deficientemente registrado, dentro de los dos (2) a帽os posteriores a la inspecci贸n que relev贸 dichas infracciones, ser谩 considerado indicio de violaci贸n de la normativa laboral establecida para proteger los derechos del trabajador y para garantizar el ejercicio del poder de polic铆a del trabajo, consider谩ndose una infracci贸n grave.

  • En tal sentido, las multas pueden oscilar entre el 30% y el 200% del valor mensual del SMVM vigente al momento de la constataci贸n de la infracci贸n, por cada trabajador afectado.
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