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DNU 70/23 – CUESTIONES DE APLICACI脫N PR脕CTICA A IMPLEMENTAR

En informaci贸n 煤til van a encontrar el an谩lisis comparativo del DNU, con comentarios y referencias normativas, as铆 como un resumen tem谩tico de todas las reformas dispuestas por el DNU 70/23.

Como primera medida vamos a enumerar a continuaci贸n todas las cuestiones que debemos implementar a partir del decreto, para ir previendo su consideraci贸n en la pr贸xima liquidaci贸n de sueldos (enero 2024):

  • Rige el per铆odo de prueba de 8 meses para nuevas contrataciones a partir del 30/12/23 en adelante. Considerar que todos los contratos a tiempo indeterminado son celebrados a prueba por 8 meses a partir de esa fecha.
  • Debemos incorporar en el recibo de sueldos la antig眉edad reconocida del trabajador conforme el tiempo de servicios (art铆culo 18, LCT)
  • Se debe consignar en el recibo de haberes el total de las contribuciones abonadas por trabajador.
  • Debemos modificar la forma de c谩lculo de la indemnizaci贸n por antig眉edad (IA), siguiendo las siguientes consideraciones:
  • Modificar la forma de determinaci贸n de la base de c谩lculo (BC) de la indemnizaci贸n, que estar谩 compuesta por conceptos fijos (CF), para los que se tomar谩 la mejor remuneraci贸n mensual, normal y habitual (MRMNH) del 煤ltimo a帽o; y por conceptos variables (CV), ya que en el caso que el trabajador perciba rubros de naturaleza variable (horas extras, comisiones, etc.) se considerar谩 el promedio de los 煤ltimos 6 o 12 meses, de ambos el mayor:

BC = CF + CV

  • No se incluye el SAC en la BC
  • No se incluyen en la BC conceptos de pago semestral o anual (bonos o gratificaciones).
  • Se considera igualmente (tal como ven铆amos haci茅ndolo) el tope de CCT
  • Se toma en cuenta Vizzoti en el caso de los empleados fuera de convenio (la BC no puede ser inferior al 67% de la MRMNH).
  • Implementar eliminaci贸n de descuentos de cuotas solidarias y similares, como ser:
  • Cuota mutual
  • Seguros de vida
  • Seguros de sepelio
  • Turismo y recreaci贸n
  • Pr茅stamos
  • Etc.
  • Adecuar y revisar servicios tercerizados a la luz de la presunci贸n: revisar las condiciones, contratos, facturaci贸n, forma de pago (bancaria), etc.
  • Contemplar la posibilidad de actualizaci贸n de indemnizaci贸n anterior en el caso de empleados reingresados: a partir de ahora, aunque se toma en cuenta el plazo total para calcular la IA, se puede computar la indemnizaci贸n abonada anteriormente, actualizada por IPC + tasa de inter茅s del 3% anual.
  • Viajantes de comercio:
  • Dejar de llevar y rubricar el libro especial.
  • Se elimina la indemnizaci贸n por clientela.
  • Casos de demandas actuales que impliquen multas y sanciones derogadas: tener en cuenta proyecto de ley sobre Promoci贸n de Empleo Registrado que se est谩 tratando en el Congreso y el origen penal de las multas, que torna aplicable el principio de la ley penal m谩s benigna.

TRES EFECTOS INMEDIATOS DEL DNU

Y TRES EJEMPLOS PARA LLEVARLO A LA PR脕CTICA

Existen 3 aspectos del DNU que requieren aplicaci贸n pr谩ctica inmediata, todos ellos con respecto a los aportes y contribuciones a realizar a partir del mes de enero de 2024.

  1. Cuota de afiliaci贸n y contribuciones solidarias

Debemos distinguir el concepto de cuota sindical de afiliaci贸n de las contribuciones solidarias a la entidad gremial.

  • Cuota sindical de afiliados: es aquella a la que el trabajador acepta y se compromete a pagar manifestando positivamente su afiliaci贸n al sindicato, y autorizando al empleador a descontar de su salario tal aporte voluntario y expresamente solicitado.

El derecho de afiliaci贸n est谩 garantizado por la Constituci贸n Nacional mediante el art铆culo 14 bis, y receptado en el inciso b) del art铆culo 4 de la ley de asociaciones sindicales (23.551), que dispone que los trabajadores tienen derecho a afiliarse, no afiliarse o desafiliarse (si se hubieran afiliado).

Con lo cual, la cuota de afiliaci贸n se debe descontar 煤nicamente a los trabajadores que cumplan las siguientes dos condiciones en forma concurrente:

  1. Est茅n afiliados a la entidad sindical (lo cual debe corroborarse asegur谩ndose la inclusi贸n del trabajador en el padr贸n de afiliados de la entidad);
  2. Contar con la autorizaci贸n del empleado para que se le retenga el porcentaje correspondiente del salario con destino a la cuota sindical como afiliado (deber铆amos contar con una nota firmada por el empleado solicitando y autorizando en consecuencia el descuento). Esto debe obrar en el legajo personal del trabajador, debidamente firmado por el mismo.

En caso de no darse alguna de las dos condiciones, no deber铆amos descontar tal cuota de afiliaci贸n, ya que dicho descuento no estar铆a fundado y carecer铆a de causa, y tampoco contar铆amos con la autorizaci贸n del trabajador para hacerlo, por lo que podr铆a reclamarnos las retenciones practicadas por per铆odos anteriores (al menos por el per铆odo de prescripci贸n de 2 a帽os).

  • Contribuci贸n solidaria: La contribuci贸n solidaria tiene un origen distinto, y su cobro est谩 avalado por el art铆culo 9 de la ley de convenciones colectivas (14.250) que dice textualmente:

La convenci贸n colectiva podr谩 contener cl谩usulas que acuerden beneficios especiales en funci贸n de la afiliaci贸n a la asociaci贸n profesional de trabajadores que la suscribi贸.

Las cl谩usulas de la convenci贸n por las que se establezcan contribuciones a favor de la asociaci贸n de trabajadores participantes ser谩n v谩lidas no s贸lo para los afiliados, sino tambi茅n para los no afiliados comprendidos en el 谩mbito del convenio colectivo.鈥

En este marco, la mayor铆a de los gremios han instaurado el cobro de las denominadas 鈥渃uotas solidarias鈥 que obligan a pagar compulsivamente a todos los trabajadores -est茅n o no afiliados- por el s贸lo hecho de verse representados en el convenio colectivo, so pretexto de verse beneficiados por lo acordado en tales negociaciones.

驴Qu茅 dice el DNU al respecto?

El decreto modifica el art铆culo 132 inciso c) de la LCT, estableciendo que se admite la deducci贸n -entre otros- de los siguientes conceptos:

c) Pago de cuotas, aportes peri贸dicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulte de su car谩cter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personer铆a gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas as铆 como por servicios sociales y dem谩s prestaciones que otorguen dichas entidades, solo si existe un consentimiento expl铆cito del empleado autorizando el mismo.

En definitiva, esto reafirma -con respecto a las cuotas sindicales de afiliaci贸n- la necesidad de contar con la autorizaci贸n del descuento. Pero adem谩s, para todo otro descuento que se derive y tenga como destinatarias a las entidades gremiales, el trabajador deber谩 prestar consentimiento expl铆cito autorizando dicho descuento.

En definitiva, ya no podr谩n descontarse sin la autorizaci贸n por escrito del empleado conceptos como:

  • Contribuci贸n solidaria
  • Cuota mutual
  • Recreaci贸n y turismo
  • Seguros de vida
  • Seguros de sepelio
  • Cualquier otro descuento derivado de las normas colectivas no autorizado por el empleado expresamente (por escrito).

Como se supone que el descuento por cuota de afiliaci贸n que se venga practicando deber铆a contar con la autorizaci贸n expresa y el consentimiento del trabajador, asumimos debiera constar en el legajo, por lo que corresponder谩 chequear que tal autorizaci贸n existe.

En el caso del resto de los descuentos tendremos dos alternativas:

  1. Alternativa expresa: en este caso directamente se dejan de descontar tales conceptos de la liquidaci贸n de haberes, con lo que el trabajador pasar谩 a percibir un salario mayor, como consecuencia de la ausencia de retenci贸n de tales sumas. De esta forma se est谩 aplicando lo que indica expresamente la LCT (reformada por el DNU), ya que no se requiere que el empleador consulte al trabajador, sino -por el contrario- que este 煤ltimo d茅 su consentimiento expl铆cito por escrito a su empleador para habilitar el descuento. En caso contrario, el empleador estar铆a descontando del sueldo sumas sin el consentimiento expreso ni la autorizaci贸n del empleado, que luego -en caso de reclamo- deber谩 devolver.
  2. Alternativa Conservadora: consiste en comunicar a los trabajadores las disposiciones del DNU advirtiendo que quienes decidan prestar consentimiento para el descuento de tales sumas deber谩n solicitarlo por escrito en forma expl铆cita, de lo contrario no ser谩n descontados. Acompa帽amos un modelo de tal comunicaci贸n.

Adem谩s, debemos considerar que el salario tiene car谩cter alimentario, y no deber铆a descontarse (a menos que ello surja de una norma legal y est茅 debidamente avalado su descuento o autorizado expresamente por el propio trabajador) ning煤n concepto que disminuya la remuneraci贸n.

Para los aportes y contribuciones en general, y toda otra cl谩usula obligacional (que determine obligaciones a favor de una de las partes firmantes de un CCT) debemos considerar la modificaci贸n dispuesta por el DNU respecto de las cl谩usulas de los convenios colectivos.

En relaci贸n con este tema, el art铆culo 86 del DNU modifica el art铆culo 6潞 de la ley de convenios colectivos (14.250), que queda redactado dela siguiente manera:

ARTICULO 6潞.- Una convenci贸n colectiva de trabajo, cuyo t茅rmino estuviere vencido, solamente mantendr谩 subsistentes las normas referidas a las condiciones de trabajo establecidas en virtud de ellas (cl谩usulas normativas) y hasta tanto entre en vigencia una nueva convenci贸n colectiva o exista un acuerdo de partes que la prorrogue.

El resto de las cl谩usulas (obligacionales) podr谩n mantener su vigencia, solo por acuerdo de partes o por la espec铆fica pr贸rroga dispuesta por el Poder Ejecutivo Nacional.

Hist贸ricamente se estableci贸 -en cuanto a la vigencia de los CCT- la 鈥渦ltraactividad鈥, que implica que los convenios siguen rigiendo y resultan de aplicaci贸n (permanecen ultraactivos) m谩s all谩 de la vigencia definida en sus cl谩usulas, hasta que sean reemplazados por otro.

Por ejemplo, el CCT 130/75 (comercio) tiene vigencia del desde el 1 de junio de 1975 hasta el 31 de mayo de 1976. El de camioneros (40/89) rige desde el 1/1/89 hasta el 31/12/90. Y as铆 sucesivamente todos, que generalmente cuentan con una vigencia de un a帽o o dos.

Pero como los CCT hasta ahora eran ultraactivos en todas sus cl谩usulas, no resultaba necesario renovar o re pactar ninguna de ellas.

De acuerdo a esta nueva redacci贸n del art铆culo 6潞 de la ley, las cl谩usulas normativas (aquellas que tienen que ver con las condiciones de trabajo como: categor铆as, adicionales, jornada, vacaciones, etc.) siguen vigentes hasta que la convenci贸n sea reemplazada por otra. No caducan con la fecha de vigencia definida en el propio CCT.

A diferencia de las cl谩usulas normativas, las cl谩usulas obligacionales (las que determinan descuentos o contribuciones por ejemplo) pierden operatividad junto con la vigencia del convenio, y para mantenerse debe realizarse un nuevo acuerdo o prorrogarse espec铆ficamente.

Si lo vemos gr谩ficamente:

Del esquema anterior debemos distinguir la vigencia de las distintas cl谩usulas del CCT:

En consecuencia, a partir de la aplicaci贸n del DNU no se deben realizar m谩s descuentos ni contribuciones, tanto las que se retengan al trabajador (excepto la cuota de afiliaci贸n) como las que deba realizar el empleador (m谩s adelante veremos ejemplos concretos para distintos convenios colectivos), salvo que los mismos provengan de un acuerdo que a la fecha del devengamiento de la remuneraci贸n se encuentre plenamente vigente.

Una cuesti贸n pr谩ctica que se va a plantear es el hecho de que los sistemas o aplicativos mediante los cuales los gremios obligan compulsivamente a las empresas a informar y declarar estos aportes y contribuciones (que ahora deber铆an dejar de realizarse), no receptar谩n esta modificaci贸n, haciendo m谩s complejo el cumplimiento de la norma. No s贸lo posibilitar el pago de aportes de afiliados que s铆 corresponden, sino dejar de informar y calcular aportes y contribuciones que dejen de contar con operatividad debido a la falta de vigencia de las cl谩usulas que los originan.

No existe norma legal que obligue a las empresas a generar las denominadas 鈥渂oletas sindicales鈥

No hay ninguna norma que les permita a los sindicatos y entidades gremiales disponer sistemas o aplicativos y obligar a los empleadores a utilizarlos, para confeccionar boletas sindicales o las llamadas 鈥渄eclaraciones juradas鈥 que -de facto- exigen los gremios.

La 煤nica norma al respecto es la ley 23.449, que establece qu茅 informaci贸n debe suministrar mensualmente el empleador a la asociaci贸n sindical de primer grado (sindicato o uni贸n) para controlar el pago de aportes y contribuciones.

Esta ley dice en su art铆culo 2潞 que 鈥el empleador deber谩 remitirle mensualmente una planilla con la n贸mina de personal bajo convenio especificando detalladamente las remuneraciones que por todo concepto correspondan y los descuentos de aportes efectuados, entreg谩ndose copia de los comprobantes bancarios de dep贸sitos en las respectivas cuentas de entidades de seguridad social.鈥

Con lo cual, basta con que se remita al sindicato mensualmente una planilla con la n贸mina, remuneraciones y descuentos, y la copia del dep贸sito o transferencia bancaria a la entidad gremial, para cumplir con la norma.

No surge de norma alguna que el empleador, para cumplir con lo dispuesto por esta ley, tenga que utilizar un sistema o aplicativo determinado, ni generar una boleta en forma on-line, y menos a煤n completar una declaraci贸n jurada, o actualizar datos de altas, bajas o modificaciones del personal bajo un formato predeterminado.

Todas estas tareas implican un dispendio de tiempo (sobre todo) y personal propio de la empresa (o un contador) para cargar los datos, generar declaraciones juradas y emitir boletas, insumiendo trabajo para actualizar n贸minas, realizar bajas, altas y modificaciones en el personal, todas tareas que, en todo caso deber铆an hacerse con personal y medios de la propia entidad gremial que pretende obligar a utilizar tales formatos, a煤n sin fundamento.

Debemos reparar adem谩s que la ley citada no otorga tal facultad a entidades de segundo grado (federaciones) ni tercer grado (confederaciones, como la CGT o la CTA, por caso). Con lo cual, no deber铆an generarse boletas ni declaraciones juradas con destino a organizaciones sindicales que no sean de primer grado.

En el caso de los aportes y contribuciones a las obras sociales no se discute la vigencia del DNU, ya que lo que veremos est谩 dispuesto en el T铆tulo XI 鈥 SALUD del decreto, que no fue objeto de medidas cautelares (ya que lo que se intent贸 suspender fue el T铆tulo IV).

En cuanto a los aportes y contribuciones que suelen hacerse a partir de acuerdos colectivos a la obra social sindical, no quedan dudas -seg煤n lo que vimos anteriormente- que no corresponder谩 su descuento en la medida que superen los determinados por la ley de obras sociales al respecto.

Por ejemplo, y con relaci贸n a la contribuci贸n a OSECAC a que pretende obligar el gremio de comercio a los empleadores, venimos sosteniendo desde su determinaci贸n que la misma es improcedente por los siguientes motivos:

Esta improcedencia manifiesta de la contribuci贸n queda ahora totalmente expuesta y desarmada por la ley nacional de obras sociales (23.660), ya que a partir de la modificaci贸n del DNU (recordamos que esta modificaci贸n corresponde al T铆tulo XI 鈥 SALUD, Cap铆tulo III 鈥 Obras Sociales, que no fue suspendido por las medidas cautelares y se encuentra plenamente vigente) el primer p谩rrafo del Art铆culo 19 de la ley queda redactado de la siguiente manera:

Art. 19 鈥 Los empleadores, dadores de trabajo o equivalentes en su car谩cter de agentes de retenci贸n deber谩n depositar la contribuci贸n a su cargo junto con los aportes que hubieran debido retener -al personal a su cargo-, dentro de los QUINCE (15) d铆as corridos contados a partir de la fecha en que se deba abonar la remuneraci贸n a la entidad seleccionada por el beneficiario y a trav茅s del mecanismo correspondiente del organismo responsable de recaudaci贸n de fondos.

El texto agregado por el DNU es el que se muestra resaltado en negrita, y del cual se desprenden dos consecuencias fundamentales:

Reiteramos que esta consecuencia del DNU no fue cuestionada ni alcanzada por los amparos, por lo que tampoco fue suspendida y se encuentra plenamente vigente.

Caso Comercio

Deben dejar de retenerse:

Deben dejar de realizarse las siguientes contribuciones:

Caso metal煤rgicos

Aportes que dejar铆an de realizarse:

Contribuciones que carecen de sustento legal y deben dejar de realizarse:

Caso camioneros

Deben dejar de hacerse los siguientes descuentos:

En cuanto a las contribuciones, deber铆an eliminarse las siguientes:

NOTA PARA ENVIAR A LOS EMPLEADORES

Estimado empleador:

A ra铆z de las modificaciones dispuestas por el DNU 70/23, les comunicamos las acciones que deber铆amos considerar para la liquidaci贸n de sueldos del mes de enero:

COMUNICADO A EMPLEADOS

Estimados colaboradores:

Les informamos que a ra铆z del Decreto de Necesidad y Urgencia 70/23 a partir del mes de enero del corriente la empresa dejar谩 de retener las contribuciones solidarias y dem谩s descuentos sindicales del recibo de sueldos, excepto la cuota de aquellos que se encuentren afiliados al gremio.

Esto implicar谩 que recibir谩n en su recibo de haberes una suma mayor producto de no hacer dichos descuentos.

Aquellos que decidan seguir realizando tales aportes, para poder descontar los mismos de su salario, deber谩n solicitarlo a la empresa en forma escrita mediante una nota en la que expl铆citamente presten su consentimiento y autorizaci贸n para realizar tales retenciones de su sueldo, debidamente firmado, con aclaraci贸n en indicando el DNI de pu帽o y letra.

Asimismo, aprovechamos para informarles que se incluir谩 pr贸ximamente en los recibos de haberes su antig眉edad en a帽os reconocida en la empresa y el total de contribuciones que realiza la empresa a los distintos organismos de la seguridad social, todo ello tambi茅n a ra铆z de la implementaci贸n de lo dispuesto por el DNU.

Sin otro particular, los saludamos atentamente.

AFILIACI脫N Y DESAFILIACI脫N

Por otra parte, y a los efectos de constatar la debida afiliaci贸n de los trabajadores a los que se les mantiene el descuento de la cuota sindical, recomendamos revisar dicha situaci贸n solicitando constancia de tal afiliaci贸n en los casos que ello no estuviera acreditado debidamente.

Por otra parte, es sabido que muchos gremios anteponen la afiliaci贸n de los trabajadores como requisito para su incorporaci贸n como beneficiarios de la obra social, o para efectuar determinados tr谩mites vinculados con la entidad sindical.

A tales efectos, vale la pena aclarar que cualquier trabajador, si lo desea, puede desafiliarse del sindicato al que pertenece, por lo que antes mencionamos respecto de la libertad sindical consagrada en nuestra CN y operativizada a trav茅s de la ley de asociaciones sindicales (Art. 4, inciso b, ley 23.551).

El tr谩mite consiste en enviar un telegrama laboral (gratuito) al secretario general del sindicato, solicitando la desafiliaci贸n, y concurrir a la sede de la entidad gremial o solicitar mediante correo electr贸nico la confirmaci贸n de la eliminaci贸n del padr贸n de afiliados.

Un texto posible para tal telegrama ser铆a el siguiente:

鈥淒ejo expresa constancia de mi decisi贸n indeclinable de DESAFILIARME del sindicato, de conformidad a lo previsto en el art铆culo 4 inciso 鈥渂鈥 de la Ley 23.551. En consecuencia, solicito por este medio el cese del descuento de la cuota sindical que recae sobre mi salario, as铆 como la eliminaci贸n de los padrones de afiliados que obran en dicha entidad. Sin otro particular, saludo a ustedes muy atentamente.鈥

Esta gesti贸n podr铆a reforzarse con un correo electr贸nico enviado por el trabajador al gremio, adjuntando copia del telegrama enviado como constancia del tr谩mite y solicitar a vuelta de correo comprobante de la desafiliaci贸n.

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Feriados

A continuaci贸n, exponemos el calendario de feriados para el a帽o 2024.

En los feriados y d铆as no laborables generalmente se conmemora alg煤n acontecimiento hist贸rico, festivo o religioso establecido en el calendario a nivel nacional.

En los d铆as feriados, los trabajadores que presten servicios cobran una suma igual al valor del d铆a. Es decir, cobran el d铆a “doble”.

Si no lo trabajan, el d铆a feriado se paga de todas formas. Es decir, el empleado no sufre descuento por ese d铆a y recibe el sueldo del mes completo.

Feriados inamovibles

Son d铆as feriados que se celebran el mismo d铆a en que se conmemoran. No se trasladan.

Si el empleado trabaja ese d铆a, lo cobra doble. Sino, no sufren descuento por ese d铆a.

Feriados trasladables

Si la fecha de conmemoraci贸n del feriado coincide con d铆a martes o mi茅rcoles, se pasa el festejo al lunes anterior. Si coincide con jueves o viernes, el festejo se traslada al lunes de la semana siguiente.

A los efectos del pago del salario, se aplica el mismo criterio que explicamos para los feriados: si el empleado no trabaja cobra el sueldo normal, si lo trabaja lo cobra doble.

Feriados con fines tur铆sticos

Son d铆as feriados establecidos por el Poder Ejecutivo (PE). La ley de feriados establece 3 d铆as al a帽o con fines tur铆sticos que pueden ser no laborables o feriados, a criterio del PE. Para 2024 el gobierno decidi贸 que los d铆as con fines tur铆sticos sean feriados.

D铆as no laborables

Son d铆as en los que es el empleador quien decide si la empresa tiene o no actividad. Si el empleador decide tener actividad, se toma como un d铆a normal. Los empleados trabajan y no cobran nada adicional. Si el empleador decide no abrir la empresa, el empleado no presta tareas, pero igual debe cobrar el sueldo de ese d铆a.

Para la religi贸n cristiana el 煤nico d铆a que qued贸 establecido en el calendario como no laborable es el jueves santo.

Pueden agregarse m谩s d铆as no laborables cada a帽o, en la medida que el PE establezca los d铆as con fines tur铆sticos como no laborables, y no como feriados.

驴C贸mo se liquidan los feriados?

Suele diferenciarse la metodolog铆a de liquidaci贸n de los feriados efectivamente trabajados, de la forma de liquidar lo feriados no trabajados.

No obstante, no vemos raz贸n para hacer tal distinci贸n, ya que la ley es clara al respecto, y en muchos casos se pretende hacer m谩s complejo un procedimiento que resulta simple y claro, en tanto y en cuanto est谩 expresamente definido en la LCT y no requiere demasiadas interpretaciones.

Vamos a centrarnos a continuaci贸n en la forma de liquidar los feriados trabajados.

Trabajadores jornalizados:

  • La LCT indica en su art铆culo 166 que, en dichos d铆as, los trabajadores que no gozaren de la remuneraci贸n respectiva percibir谩n el salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan con domingo.
    • Con 鈥渢rabajadores que no gozaren de la remuneraci贸n鈥, la ley se est谩 refiriendo inequ铆vocamente a los trabajadores jornalizados, ya que son quienes 鈥渘o gozan la remuneraci贸n respectiva鈥 en tanto no prestar铆an servicios en tales d铆as.
    • En este caso se hace referencia a los feriados en los que los trabajadores jornalizados no prestan tareas. Y en tales circunstancias el empleador debe pagar el d铆a -aunque no lo hayan trabajado- a煤n cuando el feriado coincida con domingo, sencillamente porque as铆 lo dispone taxativamente la LCT.

Trabajadores mensualizados: el tratamiento de los d铆as feriados en los que el trabajador preste servicios se indica en el art铆culo 166 de la LCT:

  • En caso que presten servicios en tales d铆as, cobrar谩n la remuneraci贸n normal de los d铆as laborables m谩s una cantidad igual.

Lo que resta definir es c贸mo se determina el monto de esa 鈥渃antidad igual鈥 a abonar por esos d铆as. Y esta definici贸n la encontramos en el art铆culo 169 de la misma LCT, que justamente se refiere a la 鈥determinaci贸n del salarioen los d铆as feriados (deber铆amos agregar 鈥渢rabajados鈥, ya que la propia norma nos remite e indica la forma de determinaci贸n), entendiendo que el t铆tulo en el que se encuentran insertos los art铆culos mencionados se denomina 鈥De los feriados obligatorios y d铆as no laborables鈥.

  • Art. 169, LCT: Para liquidar las remuneraciones se tomar谩 como base de su c谩lculo lo dispuesto en el art铆culo 155.

Como la LCT nos manda al art铆culo 155, que establece la forma de determinaci贸n de las vacaciones, queda claro que la metodolog铆a de c谩lculo de los d铆as feriados en los que el empelado presta servicios surge de dicho art铆culo.

En consecuencia:

  • Para trabajadores mensualizados: se paga una cantidad igual al d铆a, pero calculado tomando como denominador el divisor 25. Es decir, si el empleado trabaj贸 el d铆a feriado, se paga 鈥渄oble鈥 ese d铆a, utilizando para determinar esa suma adicional el divisor 25. Entonces, si el trabajador mensualizado trabaj贸 un feriado, cobra el sueldo mensual completo, m谩s una suma equivalente a un d铆a adicional, pero dividiendo el sueldo mensual por 25 para calcular dicha cantidad. Como es l贸gico, el objeto de la ley es que el trabajador que presta servicios en dicho d铆a feriado cobre una suma igual al d铆a, pero calculado con el divisor 25, para lograr un incremento adicional o 鈥減lus鈥.
    • D铆a feriado trabajado: Sueldo Bruto Mensual / 25
    • Empleado que trabaj贸 un feriado: Sueldo Bruto Mensual + (Sueldo Bruto Mensual / 25 x 1)
    • Empleado que trabaj贸 2 feriados: Sueldo Bruto Mensual + (Sueldo Bruto Mensual / 25 x 2)
    • Si el trabajador no prest贸 servicios en el o los d铆as feriados que hubo en el mes, no percibir谩 ning煤n adicional, s贸lo el mes completo. Es decir, no corresponde descontar salario, pero tampoco abonar ning煤n adicional o plus. El d铆a feriado no trabajado no se calcula distinto. No existe tal cosa como un 鈥減lus feriado no trabajado鈥. Simplemente, si no se trabaj贸 el feriado, se cobra el mes normal, sin hacer c谩lculos adicionales de ning煤n tipo.
  • Para trabajadores jornalizados: Se abona el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior al feriado, tomando como base la remuneraci贸n correspondiente seg煤n las normas legales, el CCT, o lo pactado en el contrato individual con el trabajador, si fuere mayor.
    • Si la jornada habitual es superior a 8 horas, se toma como jornada la real, siempre que no exceda de 9 horas.
    • Cuando la jornada tomada en consideraci贸n sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador, la remuneraci贸n se calcular谩 como si la misma coincidiera con la legal.
      • Por ejemplo: si el d铆a anterior al feriado el trabajador jornalizado trabaj贸 5 horas, pero habitualmente realiza 8 horas diarias, se deben tomar 8 horas, ya que considerar 5 horas no ser铆a representativo ni justo para ese trabajador.
    • En definitiva, el trabajador jornalizado que preste servicios en un d铆a feriado cobra el d铆a doble, considerando para el c谩lculo las horas realizadas el d铆a anterior, siempre que fuera representativo.
      • En la exposici贸n en los recibos de haberes puede liquidarse el valor normal del d铆a feriado trabajado como 鈥渉oras normales鈥 y exponer como 鈥渉oras feriado trabajado鈥 el valor adicional por haber prestado servicio en tales d铆as.
  • Trabajadores remunerados por otra forma variable (horas extras, comisiones, etc.): la determinaci贸n se hace tomando como base el promedio percibido en los 30 d铆as inmediatamente anteriores al feriado.
    • En la pr谩ctica se toman las remuneraciones variables del mes anterior, ya que resulta sumamente complejo definir un concepto que permita considerar exactamente las remuneraciones variables de los 30 d铆as anteriores al d铆a feriado.
    • Este tratamiento de remuneraciones variables aplica tanto para trabajadores mensualizados como jornalizados.
    • Lo que hacemos es sumar esta parte variable a la fija, y calcular seg煤n vimos antes.
    • El tratamiento es el mismo que expusimos, pero considerando el promedio de las remuneraciones variables del mes anterior en el c谩lculo.
    • Feriado trabajado en cada caso:
      • Mensualizado: (Sueldo Fijo Mes Actual + Sueldo Variable Mes Anterior) / 25
      • Jornalizado: [Valor Bruto Hora + (Sueldo variable mes anterior / Cantidad de horas mes anterior)] x Cantidad horas d铆a anterior.

En resumen:

  • Mensualizados:
    • Feriado trabajado: Sueldo Bruto Mensual / 25
    • Feriado no trabajado: no requiere ning煤n c谩lculo. Se paga el mes completo en forma normal.
  • Jornalizados:
    • Feriado trabajado: Se pagan las horas normales del d铆a, y adem谩s de adicionan las 鈥渉oras feriado鈥 para contemplar esta suma igual adicional.
    • Feriado no trabajado: se pagan las horas del d铆a feriado, aunque no haya trabajado, y a煤n cuando coincidan con domingo.

Esta es la forma correcta de liquidar los feriados. Cualquier otra metodolog铆a que haga una distinci贸n para los d铆as 鈥渇eriados no trabajados鈥 adem谩s de resultar impr谩ctica y rebuscada, carece de toda l贸gica y razonabilidad, en la medida que va en contra de lo que en forma clara expresa la LCT.

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