fbpx

Programas de empleo vigentes

Hacemos a continuaci贸n un repaso de los distintos programas de empleo que prev茅n beneficios y condiciones espec铆ficas para la contrataci贸n de trabajadores, as铆 como incentivos, reducciones de contribuciones o asignaciones especiales.

Recordamos que mediante la Resoluci贸n (SE) 1216/22 se actualizaron los valores de las ayudas econ贸micas mensuales e incentivos a partir de octubre 2022 para varios de estos programas.

Por otra parte, mediante Resoluci贸n (MDS) 1640/22 se estableci贸 que, a partir del 1潞 de agosto de 2022, la percepci贸n del incentivo otorgado por el 鈥淧rograma de Respaldo a Estudiantes Argentinos鈥 (Progresar) resulta compatible con el cobro del Salario Social Complementario establecido por el 鈥淧rograma Potenciar Trabajo鈥.

Para cada programa -como muchos de estos programas han sido tratados en novedades anteriores- dejamos el enlace de acceso a las condiciones, requisitos y beneficios.

Read more

R茅gimen de fomento de inversiones en econom铆a del conocimiento

Mediante el Decreto 679/22 se establece un r茅gimen de fomento de inversiones para exportaciones de actividades de la econom铆a del conocimiento.

El 鈥淩茅gimen de Fomento鈥 abarca las inversiones en infraestructura, bienes de capital y capital de trabajo -incluyendo los conceptos correspondientes a los salarios del personal en relaci贸n de dependencia, debidamente registrado conforme la normativa laboral argentina, as铆 como tambi茅n los honorarios profesionales vinculados a aquellas-, destinadas a la puesta en marcha de nuevos proyectos o la ampliaci贸n de aquellos ya existentes, en la medida en que involucren el desarrollo de las actividades de la econom铆a del conocimiento comprendidas en el art铆culo 2掳 de la Ley N掳 27.506 y su modificatoria y contribuyan a incrementar las exportaciones inherentes al sector.

En este marco, los sujetos inscriptos en el Registro Nacional de Beneficiarios del R茅gimen de Promoci贸n de la Econom铆a del Conocimiento creado por la Ley N掳 27.506, siempre que se encuentren en normal cumplimiento de sus obligaciones promocionales al momento de la solicitud, podr谩n acceder a un monto de libre disponibilidad de d贸lares estadounidenses de un TREINTA POR CIENTO (30 %) de las divisas ingresadas por las exportaciones netas incrementales realizadas, verificadas trimestralmente, a ser aplicado al pago de las remuneraciones de personal en relaci贸n de dependencia, debidamente registrado afectado a esas actividades.

Read more

Ley 27.674: Programa Nacional de Cuidado Integral del Ni帽o y Adolescente con C谩ncer

La ley 27.674 estableci贸 un r茅gimen de protecci贸n integral para los ni帽os y adolescentes con residencia permanente en el pa铆s que padezcan c谩ncer, creando el Programa Nacional de Cuidado Integral del Ni帽o y Adolescente con C谩ncer, con el objetivo de garantizar sus derechos.

En este sentido, se estableci贸 en su art铆culo 13 un r茅gimen de licencias para los adultos a cargo de dichos ni帽os y adolescentes.

  • Los progenitores o representantes legales o quienes se encuentren a cargo, que est茅n en relaci贸n de dependencia en empleo p煤blico o privado, gozar谩n del derecho de licencias especiales sin goce de haberes que permitan acompa帽ar a los ni帽os y adolescentes a realizarse los estudios, rehabilitaciones y tratamientos inherentes a la recuperaci贸n y mantenimiento de su estado de salud, sin que ello fuera causal de p茅rdida de presentismo o despido de su fuente de trabajo.
    • El plazo de la licencia establecido rige para la fecha que figure en la prescripci贸n del profesional o m茅dico tratante del paciente oncopedi谩trico en tratamiento, debidamente acreditado por la autoridad de aplicaci贸n.

Durante la licencia el trabajador percibir谩 de la ANSES las asignaciones correspondientes y una suma igual a la retribuci贸n que le corresponda al per铆odo de licencia, de conformidad con las exigencias, plazos, topes y dem谩s requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.

Read more

Personal de casas particulares

Programa 鈥淩egistradas鈥

A trav茅s del Decreto 358/22 se prorroga el Programa 鈥淩egistradas鈥 hasta el 31/12/22.

Asimismo, el mencionado decreto modifica algunas de las condiciones para acceder al programa. En este sentido hacemos un repaso de las consideraciones a tener en cuenta para acceder al mismo.

Podr谩n solicitar el ingreso al Programa los empleadores de personal de casas particulares que cumplan con las siguientes condiciones:

  • Que durante los 12 meses calendario inmediatos anteriores a la regularizaci贸n hayan obtenido ingresos brutos promedio de cualquier naturaleza, iguales o inferiores al monto de referencia para la exenci贸n del SAC en ganancias.
    • En este sentido, le Resoluci贸n (MTESS) 778/22 aclar贸 que a los fines del c贸mputo del monto de ingresos brutos se tomar谩n en consideraci贸n los siguientes per铆odos:
      • Cuando la solicitud de ingreso al PROGRAMA se realice entre el d铆a 1/07/22 y el 30/09/22, el mes de referencia ser谩 junio de 2022. Es decir, la suma de $ 280.792.
      • Cuando la solicitud de ingreso al PROGRAMA se realice entre el d铆a 1/10/22 y el d铆a 31/12/22, el mes de referencia ser谩 septiembre de 2022, que resulta ser el mismo importe de $ 280.792.
        • Consideramos que se tuvo en cuenta este mes de septiembre 2022 asumiendo que los valores cambiar铆an -como ocurri贸 en 2021- en dicho mes de septiembre tambi茅n para el per铆odo fiscal 2022.
        • Como los valores de referencia reci茅n cambiaron a partir del devengado noviembre 2022, consideramos que el valor de ingresos de referencia que debiera considerarse es el de $ 330.000.
    • Con respecto a los ingresos brutos exigidos al empleador, estos deber谩n originarse en uno o m谩s de los siguientes supuestos:
      • Remuneraci贸n por empleo asalariado registrado.
      • Haber previsional.
      • Ingreso por trabajo independiente encuadrado en el r茅gimen de monotributo, hasta la categor铆a 鈥淕鈥.
      • Prestaci贸n dineraria correspondiente a la Asignaci贸n Universal por Hija e Hijo (AUH) o Asignaci贸n por Embarazo para Protecci贸n Social (AUE).
    • Que registren una nueva relaci贸n laboral comprendida en el R茅gimen de Casas Particulares a partir de la fecha de inicio del Programa, la que deber谩 reunir los siguientes requisitos:
      • Que est茅 encuadrada en las categor铆as de personal para tareas espec铆ficas, de caseros y caseras, de asistencia y cuidado de personas o de personal para tareas generales;
      • Que sea con dedicaci贸n igual o mayor a 6 horas semanales de trabajo.

Monto del beneficio:

  • Para aquellos empleadores cuyos ingresos brutos mensuales no superen el 70 % de $ 330.000, el beneficio ser谩 el 50 % de la remuneraci贸n neta mensual m铆nima del personal de casa particular correspondiente por convenio, en funci贸n de las horas y las categor铆as declaradas al momento de la inscripci贸n al Programa.
    • Para aquellos empleadores cuyos ingresos brutos mensuales se encuentren entre el 70 % y el 100 % de $ 330.000, el beneficio ser谩 de una suma mensual equivalente al 30 % de la remuneraci贸n neta mensual m铆nima correspondiente por convenio, en funci贸n de las horas y la categor铆a declaradas al momento de la inscripci贸n al Programa.
    • El monto mensual m谩ximo del beneficio no podr谩 superar el 50 % de la remuneraci贸n neta mensual indicada para la categor铆a 鈥淧ersonal para tareas generales鈥 vigente al momento del pago.

Duraci贸n del beneficio:

  • El beneficio se extender谩 por 6 meses contados a partir de su otorgamiento, pudiendo la Autoridad de Aplicaci贸n extender el plazo en funci贸n del contexto social y econ贸mico.

Cada empleador podr谩 inscribirse en el Programa para acceder al beneficio, 煤nicamente por UNA (1) sola relaci贸n laboral.

Queda prohibida la utilizaci贸n de este Programa para la contrataci贸n de personal de casas particulares perteneciente al grupo familiar del empleador.

Las personas que hayan solicitado la baja de una relaci贸n laboral de personal de casas particulares a partir del 28/09/21, y dicha relaci贸n laboral hubiese finalizado por las causales de 鈥渕utuo acuerdo de las partes鈥 o 鈥渄espido incausado鈥, no podr谩n acceder al Programa.

Durante el plazo de percepci贸n del beneficio, el empleador ser谩 responsable de los aportes, contribuciones y cuota de la ART.

Incrementos salariales

A continuaci贸n, la escala vigente a partir de noviembre de 2022 para las distintas categor铆as laborales:

Aportes y contribuciones

Los montos de aportes y contribuciones para trabajadores activos, a partir del mes de octubre de 2022 (con vencimiento en noviembre 2022), son los siguientes:

Read more

Asignaciones Familiares

Refuerzo

El Decreto 578/22 establece un Refuerzo Mensual, para las personas titulares de la Asignaci贸n por Hijo e Hijo con Discapacidad.

Se abonar谩 a:

  • Los trabajadores que presten servicios remunerados en relaci贸n de dependencia en la actividad privada o p煤blica nacional, siempre que el ingreso del grupo familiar se encuentre dentro del primer rango de ingresos fijado por la Resoluci贸n (ANSES) 202/22.
    • Las personas titulares de la Prestaci贸n por, siempre que el ingreso del grupo familiar se encuentre tambi茅n dentro del primer rango de ingresos.
    • Los trabajadores temporarios agrarios (ley 26727) que presten servicios en forma discontinua que perciban las asignaciones familiares del primer rango.

El monto del Refuerzo Mensual se abonar谩 por cada en los meses de septiembre, octubre y noviembre de 2022 y consistir谩 en una suma fija no remunerativa equivalente a la cantidad necesaria hasta alcanzar la suma de $ 20.000, incluido el Valor General de la Asignaci贸n por Hijo correspondiente al primer rango de ingresos.

El Refuerzo Mensual se abonar谩 a las personas titulares que hayan percibido en el mes de septiembre de 2022 las Asignaciones por Hijo y/o Hijo con Discapacidad correspondientes al mes de julio de 2022; en el mes de octubre de 2022 las correspondientes al mes de agosto de 2022 y en el mes de noviembre de 2022 las correspondientes al mes de septiembre de 2022; y no ser谩 susceptible de descuento alguno ni computable para ning煤n otro concepto.

Montos de AAFF

Read more

Reducci贸n de contribuciones al SIPA de establecimientos de salud

Repasamos a continuaci贸n las normas vinculadas a la aplicaci贸n de la reducci贸n de contribuciones patronales con destino al SIPA para establecimientos relacionados con la salud, haciendo una rese帽a hasta la actualidad acerca de las condiciones para su aplicaci贸n y operatividad.

En uso de las facultades conferidas por la Ley 27.541, el Decreto 300/20 estableci贸 una reducci贸n transitoria del NOVENTA Y CINCO POR CIENTO (95 %) de las contribuciones destinadas al SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO (SIPA) para los empleadores pertenecientes a los servicios, establecimientos e instituciones relacionadas con la salud con respecto a determinadas actividades, cuya vigencia ha sido extendida por sucesivas pr贸rrogas.

En el marco del mencionado Decreto 300/20, el Decreto 34/21 dispuso un tratamiento diferencial para los empleadores correspondientes a determinadas actividades relacionadas con la salud, en lo que respecta a las contribuciones patronales con destino al SIPA, originalmente hasta el 31 de marzo de 2021.

La vigencia del decreto fue prorrogada sucesivamente mediante los decretos 242/21, 903/21, 389/22 y, recientemente, el Decreto 577/22, que extendi贸 el beneficio de reducci贸n del 75% de las Contribuciones al SIPA hasta el 28/02/23.

El beneficio comprende a los empleadores pertenecientes a los servicios, establecimientos e instituciones relacionadas con la salud, cuyas actividades, identificadas en los t茅rminos del 鈥淐lasificador de Actividades Econ贸micas (CLAE)鈥, se especifican en el ANEXO (IF-2021-04075384-APN-DNCRSS#MT) que forma parte integrante del decreto 34/21, respecto de los profesionales, t茅cnicos, auxiliares y ayudantes que presten servicios relacionados con la salud.

Estas actividades son las que a continuaci贸n se detallan:

Para identificar a los trabajadores de la salud alcanzados por la reducci贸n de al铆cuota de contribuciones patronales en el marco de la mencionada actividad principal, se debe consignar alguno de los c贸digos siguientes, seg煤n lo dispone la RG (AFIP) 4694:

  • 1. 鈥125 – Actividades no clasificadas-Detracci贸n Ampliada – Dcto. 688/2019 – Dcto. 34/2021 – Dcto 242/2021鈥.
  • 2. 鈥126 – Ley N潞 15223 con obra social-Detracci贸n Ampliada – Dcto. 688/2019 – Dcto. 34/2021 – Dcto 242/2021鈥.
  • 3. 鈥127 – Actividades no clasificadas – Sector Salud Dcto. 34/2021 – Dcto 242/2021鈥.
  • 4. 鈥128 – Ley N潞 15223 con obra social – Sector Salud Dcto. 34/2021 – Dcto 242/2021鈥.
  • 5. 鈥134 – R茅gimen nacional sin obra social nacional – Sector Salud Dcto. 34/2021 – Dcto 242/2021鈥.

La citada RG dispone que los empleadores que tengan como actividad declarada, seg煤n el 鈥淐lasificador de Actividades Econ贸micas鈥 -F. 883- alguna de las mencionadas, ser谩n caracterizados en el 鈥淪istema Registral鈥 con el c贸digo 鈥459 – Beneficio Dto. 300/2020鈥, a fin de aplicar el beneficio de reducci贸n de al铆cuota de contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).

Los c贸digos a utilizar tambi茅n son mencionados en la Resoluci贸n Conjunta (AFIP – MTESS) 5083/21. Se detallan a continuaci贸n las normas que determinan la mencionada reducci贸n de contribuciones con destino al SIPA, con su consiguiente vigencia y porcentaje de reducci贸n asociado:

Recordamos que estos topes resultan modificados trimestralmente, en virtud de la movilidad jubilatoria, en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada a帽o. Para la actualizaci贸n se aplica un 铆ndice combinado del que forma parte el 铆ndice RIPTE.

Read more