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Establecimientos educativos de gesti贸n privada

Mediante el Decreto 69/23 se prorrog贸 lo establecido en el primer p谩rrafo del art铆culo 24 de la Ley 27.541 hasta el 31 de diciembre de 2023, inclusive.

Recordamos que el mencionado art铆culo 24 de la ley 27.541 establece que las disposiciones del cap铆tulo 3, vinculado a las contribuciones patronales, no ser谩 de aplicaci贸n para los empleadores titulares de establecimientos educativos de gesti贸n privada que se encontraren incorporados a la ense帽anza oficial conforme las disposiciones de las leyes 13047 y 24049, los que continuar谩n aplicando las al铆cuotas de contribuciones patronales que les correspondieron hasta la entrada en vigencia de la propia ley 27.541.

Recordamos que el Estatuto para el personal de los establecimientos de ense帽anza privada, ley 13.047, clasifica a este tipo de empleadores, estableciendo las formas de organizaci贸n de las instituciones b谩sicamente en:

  • Institutos incorporados a la ense帽anza oficial;
    • Establecimientos no incorporados.

Dentro del primer grupo, es decir, de los institutos incorporados a ense帽anza oficial se cuentan:

  • Personal de planta: aquel que dicta cursos o asignaturas de planes oficiales u ocupa un cargo de planta aprobado y supervisado por el organismo de contralor estatal (DIPRGEP en provincia de Buenos Aires, o el organismo que corresponda en el resto de las jurisdicciones). Este personal percibe la misma remuneraci贸n que los docentes de escuelas estatales, y se rige por el Estatuto del Docente de la jurisdicci贸n y la ley de contrato de trabajo (LCT), 20.744.
    • Personal fuera de planta: es el personal dicta asignaturas complementarias a los planes de estudio oficiales o que no est谩 incorporado en la planta funcional autorizada de la instituci贸n. Se rigen por la LCT, el Estatuto de docentes, y las disposiciones del Consejo Gremial de Ense帽anza Privada (CGEP).

La distinci贸n respecto de las contribuciones se produce para el personal fuera de planta, es decir, los que se encuentran fuera de la planta org谩nica funcional (POF), y por ende no contribuyen al r茅gimen provincial o jurisdiccional, sino que lo hacen al sistema previsional nacional (SIPA) y los distintos subsistemas que componen el SUSS.

Por estos empleados, y en virtud de las suspensiones de la aplicaci贸n del Decreto 814/01 originalmente, y actualmente lo dispuesto por el art铆culo 24 de la ley 24.241, los establecimientos pueden seguir gozando de los beneficios de reducciones de contribuciones patronales establecidas por los Decretos 2.609/93, 1.520/98 y 176/99, en principio todos derogados por el citado Decreto 814/01.

El Decreto 1.520/98 estableci贸 una reducci贸n de la contribuci贸n patronal con destino al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, instituida por el art铆culo 11 de la ley 24.241, de aplicaci贸n para las remuneraciones que se devenguen a partir del 1潞 de abril, 1潞 de agosto y 1潞 de diciembre de 1999.

Luego, la reducci贸n a partir del 1潞 de diciembre de 1999 fue dejada sin efecto por el Decreto 176/99, Decreto que sin embargo confirm贸 la plena vigencia del Anexo III del mencionado Decreto 1.520/98, el cual establece las reducciones a partir del 1潞 de agosto de 1999.

El art铆culo 11 de la lay 24.241 es el que determina los porcentajes de aportes y contribuciones a la seguridad social, definiendo que el aporte personal de los trabajadores en relaci贸n de dependencia es del 11%  y la contribuci贸n a cargo de los empleadores del 16% .

Entonces, el Decreto 1.520/98 dispone la disminuci贸n de las contribuciones a cargo de los empleadores sobre la n贸mina de salarios con destino al Sistema 脷nico de la Seguridad Social, las que quedaron fijadas en las al铆cuotas que, para las distintas 谩reas y regiones que se categorizan en el Anexo I del Decreto y se detallan en los Anexos II, III y IV, seg煤n fueren los distintos per铆odos alcanzados con el beneficio.

Este 煤ltimo Anexo IV fue derogado por el Decreto 176/99, quedando aplicable lo dispuesto por el Anexo III.

Entonces, las distintas 谩reas y regiones que se categorizan, se detallan en la secci贸n 鈥淚nformaci贸n 煤til鈥 en base a lo determinado por el Anexo I del Decreto 1520/98.

Luego de determinar el 谩rea o regi贸n, se procede a definir el porcentaje de contribuciones aplicable, de acuerdo al siguiente cuadro, que surge del Anexo III citado, integrante del Decreto 1.520/98:

A efectos de la aplicaci贸n del cuadro que acompa帽amos al final de estas novedades, las referencias de cada uno de los subsistemas que componen la al铆cuota total de contribuciones patronales son las siguientes:

  • a) R茅gimen Nacional de Jubilados y Pensionados para Trabajadores en Relaci贸n de Dependencia
    • b) Ex Cajas de Subsidios Familiares
    • c) Fondo Nacional de Empleo
    • d) Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados
    • e) R茅gimen de Obras Sociales

Por lo tanto, en el caso de los empleados no docentes de establecimientos educativos privados, si tomamos como ejemplo el caso de los empleadores ubicados en la ciudad de La Plata, provincia de Buenos Aires (que corresponden a la categor铆a 2) se tributar谩 煤nicamente por los siguientes subsistemas de la seguridad social (adem谩s de obra social):

Como se aprecia, no realizar谩n aportes al Fondo Nacional de Empleo (Ley 24.013), ni al r茅gimen de Asignaciones Familiares (Ley 24.714).

La contracara es que los empleadores de establecimientos privades de ense帽anza tiene que hacerse cargo de las AAFF.

Por otro lado, tampoco podr谩n computar como cr茅dito fiscal IVA el porcentaje de contribuciones, seg煤n lo dispuesto por el Decreto 814/01. Esto, en tanto se encuentran exentos de dicho impuesto.

Importante: esta reducci贸n de contribuciones resulta 煤nicamente aplicable a los trabajadores no docentes (fuera de planta funcional) de establecimientos de ense帽anza privada.

Al suspenderse la aplicaci贸n de las disposiciones contenidas en el t铆tulo III de la ley 27.541, respecto de los empleadores titulares de establecimientos educativos de gesti贸n privada que se encontraren incorporados a la ense帽anza oficial, consideramos que no corresponde computar la detracci贸n dispuesta por el art铆culo 4潞 del mismo y por lo tanto las al铆cuotas determinadas seg煤n vi茅ramos anteriormente se aplicar谩n sobre el total de remuneraciones devengadas, sin detraer el mencionado m铆nimo no imponible.

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Personal de casas particulares

A trav茅s de la Resoluci贸n (CNTCP) 2/23 se fija un incremento de las remuneraciones horarias y mensuales m铆nimas para el Personal comprendido en el R茅gimen de Casas Particulares.

El incremento es del 27% no acumulativo sobre el sueldo de marzo de 2023 y se abona en 3 tramos, de la siguiente manera:

  • 14 % en abril de 2023
  • 7 % en mayo de 2023
  • 6 % en junio de 2023

Incrementos salariales

A partir de abril 2023:

A partir de mayo 2023:

A partir de junio 2023:

Aportes y contribuciones

Los montos de aportes y contribuciones para trabajadores activos, a partir del mes de mayo de 2023 (con vencimiento en junio 2023), son los siguientes:

Programa Registradas

A trav茅s del Decreto 89/23 se extiende el per铆odo de inscripci贸n en el programa hasta el 31 de diciembre de 2023, y se modifica adem谩s el monto del beneficio desde febrero 2023 inclusive.

Monto del beneficio:

  • El beneficio ser谩 de una suma mensual equivalente al 50 % de la remuneraci贸n neta mensual m铆nima del personal de casas particulares correspondiente, en funci贸n de las horas y las categor铆as declaradas al momento de la inscripci贸n al Programa.
  • El monto mensual m谩ximo del beneficio no podr谩 superar el 50 % de la remuneraci贸n neta mensual indicada para la categor铆a 鈥淧ersonal para tareas generales鈥, seg煤n lo establecido en la Resoluci贸n de la COMISI脫N NACIONAL DE TRABAJO EN CASAS PARTICULARES vigentes al momento del pago.

Por otro lado, la Resoluci贸n (MTESS) 218/23 modifica las pautas a considerar a los efectos de determinar los ingresos brutos de los empleadores que quieran ingresar en el programa:

  • A los fines del c贸mputo del monto de ingresos brutos se tomar谩n en consideraci贸n los siguientes per铆odos:
    • Cuando la solicitud de ingreso al PROGRAMA se realice entre el d铆a 01/01/23 y el d铆a 30/06/23, el mes de referencia ser谩 diciembre de 2022.
    • Cuando la solicitud se realice entre el d铆a 01/07/23 y el d铆a 31/12/23, el mes de referencia ser谩 junio de 2023.
  • Los ingresos brutos exigidos al empleador que solicite la adhesi贸n al Programa deber谩n originarse en uno o m谩s de los siguientes supuestos:
    • Remuneraci贸n por empleo asalariado registrado.
    • Haber previsional.
    • Ingreso por trabajo independiente encuadrado en el r茅gimen de monotributo, hasta la categor铆a 鈥淕鈥.
    • Prestaci贸n dineraria correspondiente a la Asignaci贸n Universal por Hija e Hijo (AUH) o Asignaci贸n por Embarazo para Protecci贸n Social (AUE).
  • Cuando el empleador perciba sus ingresos a trav茅s de dos o m谩s de los supuestos previstos, a los fines de la verificaci贸n del promedio mensual de ingresos, se tomar谩n los siguientes par谩metros:
    • Cuando uno de los supuestos antes se帽alados, sea monotributo, se tomar谩 el promedio de los ingresos m铆nimos e ingresos m谩ximos admitidos, establecidos para la categor铆a de monotributo del empleador.
    • Cuando uno de los supuestos sea la remuneraci贸n en el marco del r茅gimen de casas particulares, se tomar谩 el promedio de la remuneraci贸n m铆nima mensual vigente en los periodos establecidos para los plazos de solicitud, acorde a la categor铆a de personal para tareas generales en la modalidad sin retiro

Mediante la RC (MTESS 鈥 MMGD) 3/23 se reglamenta la extensi贸n del plazo del beneficio del Decreto 660/21 por OCHO (8) meses contados a partir del 10/04/23 cuando la persona contratada sea:

  • Travesti, transexual o transg茅nero.
  • Tenga alguna discapacidad o tenga hijas o hijos con alguna discapacidad acreditada mediante Certificado 脷nico de Discapacidad.
  • Sea o haya sido titular del 鈥淧rograma de Apoyo y Acompa帽amiento a Personas en Situaci贸n de Riesgo por Violencia por Motivos de G茅nero鈥 (ACOMPA脩AR).
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Establecimientos de salud: nueva pr贸rroga y cambio en la reducci贸n de contribuciones

Mediante el Decreto 131/23 se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2023 la vigencia de las disposiciones del Decreto 34/21, estableci茅ndose la exenci贸n prevista a partir del 1掳 de marzo de 2023, en el CINCUENTA POR CIENTO (50 %) del pago de las contribuciones patronales que se destinen al SIPA.

Repasamos a continuaci贸n las normas vinculadas a la aplicaci贸n de la reducci贸n de contribuciones patronales con destino al SIPA para establecimientos relacionados con la salud, haciendo una rese帽a hasta la actualidad acerca de las condiciones para su aplicaci贸n y operatividad.

En uso de las facultades conferidas por la Ley 27.541, el Decreto 300/20 estableci贸 una reducci贸n transitoria del 95 % de las contribuciones destinadas al SIPA para los empleadores pertenecientes a los servicios, establecimientos e instituciones relacionadas con la salud con respecto a determinadas actividades, cuya vigencia ha sido extendida por sucesivas pr贸rrogas.

En el marco del mencionado Decreto 300/20, el Decreto 34/21 dispuso un tratamiento diferencial para los empleadores correspondientes a determinadas actividades relacionadas con la salud, en lo que respecta a las contribuciones patronales con destino al SIPA, originalmente hasta el 31 de marzo de 2021.

La vigencia del Decreto fue prorrogada sucesivamente mediante los Decretos 242/21, 903/21, 389/22 y, recientemente, el Decreto 577/22, que extendi贸 el beneficio de reducci贸n del 75% de las Contribuciones al SIPA hasta el 28/02/23.

El beneficio comprende a los empleadores pertenecientes a los servicios, establecimientos e instituciones relacionadas con la salud, cuyas actividades, identificadas en los t茅rminos del 鈥淐lasificador de Actividades Econ贸micas (CLAE)鈥, se especifican en el ANEXO (IF-2021-04075384-APN-DNCRSS#MT) que forma parte integrante del Decreto 34/21, respecto de los profesionales, t茅cnicos, auxiliares y ayudantes que presten servicios relacionados con la salud.

Estas actividades son las que a continuaci贸n se detallan:

Para identificar a los trabajadores de la salud alcanzados por la reducci贸n de al铆cuota de contribuciones patronales en el marco de la mencionada actividad principal, se debe consignar alguno de los c贸digos siguientes, seg煤n lo dispone la RG (AFIP) 4694:

  • 1. 鈥125 – Actividades no clasificadas-Detracci贸n Ampliada – Dcto. 688/2019 – Dcto. 34/2021 – Dcto 242/2021鈥.
  • 2. 鈥126 – Ley N潞 15223 con obra social-Detracci贸n Ampliada – Dcto. 688/2019 – Dcto. 34/2021 – Dcto 242/2021鈥.
  • 3. 鈥127 – Actividades no clasificadas – Sector Salud Dcto. 34/2021 – Dcto 242/2021鈥.
  • 4. 鈥128 – Ley N潞 15223 con obra social – Sector Salud Dcto. 34/2021 – Dcto 242/2021鈥.
  • 5. 鈥134 – R茅gimen nacional sin obra social nacional – Sector Salud Dcto. 34/2021 – Dcto 242/2021鈥.

La citada RG dispone que los empleadores que tengan como actividad declarada, seg煤n el 鈥淐lasificador de Actividades Econ贸micas鈥 -F. 883- alguna de las mencionadas, ser谩n caracterizados en el 鈥淪istema Registral鈥 con el c贸digo 鈥459 – Beneficio Dto. 300/2020鈥, a fin de aplicar el beneficio de reducci贸n de al铆cuota de contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).

Los c贸digos a utilizar tambi茅n son mencionados en la Resoluci贸n Conjunta (AFIP – MTESS) 5083/21.

Se detallan a continuaci贸n las normas que determinan la mencionada reducci贸n de contribuciones con destino al SIPA, con su consiguiente vigencia y porcentaje de reducci贸n asociado:

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Empleados de comercio

Repaso del primer acuerdo 2023

Repasamos el acuerdo arribado en la paritaria del convenio mercantil.

En el mes de marzo se arrib贸 a un acuerdo que defini贸 un incremento del 22,9% a partir del mes de febrero de 2023 inclusive.

El incremento fue remunerativo y se incorpor贸 a los salarios b谩sicos del CCT 130/75 seg煤n el siguiente cronograma:

Las particularidades principales de este acuerdo 2023 son dos:

  • El incremento fue sobre los sueldos b谩sicos y las sumas no remunerativas.
    • Fue acumulativo, es decir, el aumento de marzo se efectu贸 en base al incremento de febrero y no un mes anterior, incluyendo el porcentaje de aumento del mes previo.

Independientemente del incremento, se mantuvieron vigentes las condiciones respecto de las sumas no remunerativas en base al acuerdo original de abril 2022.

Nuevo acuerdo salarial abril 2023

Ya se encuentra homologado el nuevo acuerdo salarial que incrementa las escalas b谩sicas vigentes del CCT en forma escalonada y por un porcentaje total del 19,5%.

Caracter铆sticas:

  • Remunerativo: en esta oportunidad, y como se ven铆a haciendo desde el acuerdo anterior, no se establecen sumas de car谩cter no remunerativo. Recordamos que en abril se absorbieron las sumas remanentes de los per铆odos anteriores.
  • Nominal: se aplican todos los porcentajes determinados para cada mes en forma directa a los salarios b谩sicos vigentes a abril 2023.
  • No acumulativo: los porcentajes de los meses posteriores no se calculan teniendo en cuenta los aumentos, sino que se realizan siempre respecto de los sueldos b谩sicos de abril 2023
  • Tramos:
    • Un 6,5% a partir del mes de abril de 2023
    • Un 6,5% a partir del mes de mayo de 2023
    • Un 6,5% a partir del mes de junio de 2023

Reiteramos que todos los incrementos porcentuales se liquidar谩n conforme las escalas b谩sicas convencionales correspondientes al mes de abril de 2023.

Asimismo, el acuerdo estableci贸 el otorgamiento de una suma fija no remunerativa por 煤nica vez equivalente a la suma de $ 25.000 que ser谩 abonada en dos cuotas:

  • $ 12.500 durante el transcurso del mes de abril de 2023.
  • $ 12.500 durante el transcurso del mes de mayo de 2023.

Consideraciones respecto a las SNR:

  • La que resulta pagadera en abril 2023, se entiende que pod铆a abonarse con los salarios del mes de abril, pagaderos durante los primeros d铆as del mes de mayo (hasta el cuarto d铆a h谩bil del mes)
  • La que debe abonarse en mayo, podr铆a tambi茅n adicionarse al sueldo mensual, ya que resultar铆a engorroso y antiecon贸mico pretender la liquidaci贸n en dos recibos separados, entendiendo que si se abonan con los sueldos devengados del mes de mayo 2023 se estar铆a cumpliendo cabalmente la disposici贸n del acuerdo.
  • Estos pagos no ser谩n contributivos a ning煤n efecto ni generar谩n aportes y contribuciones a los subsistemas de la seguridad social, excepto:
    • Aportes y contribuciones a OSECAC (s贸lo para aquellos encuadrados en el CCT 130/75 y que cuenten con dicha obra social.
    • Aportes al sindicato (habitualmente del 2%)
    • Aportes a la FAECYS (0,5%)

El pago de las sumas no remunerativas ser谩 proporcional a la jornada efectivamente cumplida, en el caso de jornadas a tiempo parcial o reducidas, o en el caso de licencias sin goce de haberes, ausencias (con aviso, sin aviso, con o sin permiso), suspensiones, etc.

Vigencia: el acuerdo tiene vigencia en principio- hasta el 31/03/24, comprometi茅ndose las partes a reunirse durante el mes de julio de 2023 a efectos de analizar la evoluci贸n de la inflaci贸n.

Podr谩n ser absorbidos o compensados, hasta su concurrencia, los importes otorgados por los empleadores unilateralmente, que hubieren sido abonados a cuenta de futuros aumentos a partir del 1 de enero de 2023.

Obra social OSECAC

  • Contin煤a en este acuerdo la retenci贸n del aporte mensual a cargo de los trabajadores afiliados a OSECAC, equivalente a $ 100 mensuales.
  • Asimismo, las partes signatarias, 鈥渄e manera excepcional y extraordinaria鈥, decidieron prorrogar la 鈥渙bligaci贸n de pago鈥 de una contribuci贸n 鈥渁dicional y solidaria鈥 a cargo de los empleadores incluidos en el acuerdo colectivo, equivalente a $ 1200 mensuales por cada trabajador dependiente comprendido en el CCT 130/75.
  • Al respecto de esta suma, aclaramos lo que ya hab铆amos interpretado en oportunidad de su inclusi贸n en acuerdos anteriores:
    • Esta suma resulta ilegal
    • Se pacta al margen de la ley de obra sociales 23.660
    • Se obliga al empleador por todos los empleados del CCT 130/75, independientemente de la obra social que les otorgue prestaci贸n, es decir, aunque no tengan OSECAC como obra social. Con lo cual el empleador est谩 contribuyendo a una obra social que puede no ser la que preste servicios -al menos- a la totalidad de los empelados por los que se exige el pago.
    • Se confunde la financiaci贸n de la Obra Social (que deber铆a contar con un patrimonio independiente y separado del gremio) con los ingresos del sindicato.
    • Esta contribuci贸n no se canaliza a trav茅s de las v铆as legalmente definidas al efecto, es decir, mediante el F. 931 de AFIP, evadiendo el control del organismo fiscal.
    • Se exige la utilizaci贸n de un 鈥渟istema inform谩tico especial鈥 evadiendo el aporte y la contribuci贸n destinado al Fondeo Solidario de Redistribuci贸n (FSR), administrado por la Superintendencia de Servicios de Salud (SSS), y establecido obligatoriamente por las leyes nacionales 23.660 y 23.661.
  • Los importes pactados deber谩n ser declarados e ingresados a OSECAC, mediante sistema inform谩tico de pago especial que dicha Obra Social implementar谩, y dentro de los 10 d铆as siguientes al vencimiento de cada mes respectivo (abril 2023 a marzo 2024).

INACAP: el c谩lculo de la contribuci贸n al INACAP debe realizarse considerando los incrementos remunerativos y las sumas no remunerativas ($ 25.000).

  • Los valores se exponen en la secci贸n Informaci贸n 脷til

Por 煤ltimo, se establecen facilidades par la gesti贸n de deudas con OSECAC y FAECYS

  • OSECAC: que la misma otorgue en los planes de pago los plazos m谩ximos en las condiciones que permita la AFIP para el cumplimiento de los aportes y contribuciones.
    • FAECYS se compromete a gestionar conjuntamente con la parte empresaria ante la autoridad pertinente una adecuada reducci贸n de los intereses correspondientes.
  • Sindicatos: se requiere a los mismos que otorguen en las financiaciones por deudas de capital en concepto de cuotas sindicales que con ellas mantengan las empresas que desarrollan su actividad en zona de actuaci贸n seg煤n las siguientes condiciones:
    • El empleador podr谩 acordar pagar en tres, seis, doce, dieciocho o veinticuatro cuotas mensuales, iguales y consecutivas con la tasa de inter茅s equivalente al 50% de las que percibe la AFIP para las deudas impositivas. El importe de las cuotas (capital e inter茅s) se fijar谩 a partir de un m铆nimo de $ 10.000 por mes.
    • Deber谩n solicitarlo por escrito ante la entidad acreedora. La nota a presentar deber谩 consignar el apellido y nombre completo o raz贸n social del solicitante, n煤mero de CUIT, domicilio legal y constituido, y el plan de pagos por el cual se opte dentro de las posibilidades establecidas en la presente cl谩usula. Si la deuda de capital e intereses declarada fuese superior a los $ 100.000 podr谩 convenirse un plan de pagos por un mayor n煤mero de cuotas nunca inferior a $ 10.000 por cuota.

CCT para actividad de Seguridad Electr贸nica

La FAECYS firm贸 con la CAMARA ARGENTINA DE SEGURIDAD ELECTRONICA -CASEL- un Convenio Colectivo para la actividad de venta, instalaci贸n y mantenimiento de sistemas de seguridad electr贸nica para todo el 谩mbito del territorio nacional.

 El convenio es un anexo del 130/75 el que se aplicar谩 en aquello que el mismo no exprese espec铆ficamente.

 Las categor铆as laborales establecidas en el Cap铆tulo III del nuevo CCT poseen su equivalencia con el CCT 130/75, siendo los salarios b谩sicos y adicionales iguales a este 煤ltimo.

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F. 1357

La AFIP puso a disposici贸n un nuevo Manual F. 1357 – Versi贸n 6.0. que recepta las novedades introducidas por la Ley 27.701, reglamentada por el Decreto 18/23 y la RG (AFIP) 5314.

Se deber谩 utilizar para generar las liquidaciones anuales del per铆odo fiscal 2022 y siguientes, y las liquidaciones anuales e Informativas para el a帽o 2023 a partir del 14 de febrero de 2023.

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Seguro de vida colectivo obligatorio

Recordamos que a partir del 01/03/23 rigen los nuevos valores para Seguro Colectivo de Vida Obligatorio (SCVO) correspondientes a la suma asegurada y al costo mensual por cada trabajador declarado mediante F. 931.

Es incremento es producto del nuevo valor de suma asegurada, que toma como referencia el valor del 煤ltimo SMVM publicado a diciembre de 2022.

Recordemos tambi茅n que el valor de la suma asegurada est谩 establecido en 5,5 veces el del 煤ltimo valor del SMVM publicado a diciembre del a帽o anterior, que fue de $ 69.500. Es decir:

  • Suma Asegurada: $ 382.250 (69.500 x 5,5)

A su vez, la prima est谩 establecida en la suma de $ 0,205 por cada $ 1.000 de suma asegurada

  • Prima Individual: $ 78,36 ($ 382.500 / 1.000 x $ 0,205 = $ 382,50 x 0,205)

Esta prima individual es la que deber谩 ingresarse a partir del marzo 2023 en adelante, y por todo el per铆odo 2023.

Por otro lado, se mantienen invariables los valores por el derecho de emisi贸n:

  • Hasta 25 asegurados: $12
  • Entre 26 y 50 asegurados: $17
  • M谩s de 50 asegurados: $25
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SICORE Ganancias

Recordamos que AFIP puso a disposici贸n el Release 8 del aplicativo SICORE, Versi贸n 9.0.

En el mismo se habilitan los comprobantes 61 “Imp 787 鈥 Ajuste Liquidaci贸n Anual” y 62 “Imp 787 鈥 Ajuste Liquidaci贸n Anual 鈥 Devoluci贸n” para informar los ajustes al per铆odo anterior en las liquidaciones anuales. Adem谩s, se habilita el impuesto 219 en la pantalla 鈥渋ngresos a cuenta鈥.

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