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PROYECTO DE LEY REGISTRACI脫N LABORAL

Se propone la derogaci贸n de la Ley 25.323, los art铆culos 7 a 17 de ley 24013, adem谩s del art铆culo 43 de la Ley 25345 (132bis ley 20744) y el art铆culo 45 de la Ley 25345 (煤ltimo p谩rrafo del 80 Ley Contrato de trabajo).

Es un proyecto muy similar a otro presentado en el a帽o 2018 y que resulta muy sensato, a fin de actualizar el esquema de multas y sanciones anacr贸nicas que han demostrado ser in煤tiles para el logro de los objetivos para el que fueron creadas, y lo 煤nico que han generado fue el efecto contrario, o resultar s贸lo convenientes a los intereses de los abogados defensores de los trabajadores, aumentando la litigiosidad y los montos involucrados en los juicios laborales innecesariamente.

Repasamos a continuaci贸n las consideraciones m谩s importantes del proyecto.

Registraci贸n

Registraci贸n:

  • Se entiende que la relaci贸n o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleador hubiere inscripto al trabajador:
    • En los sistemas simplificados de registro administrados por la AFIP.
    • En el libro especial del art铆culo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo o en la documentaci贸n laboral que haga sus veces, seg煤n lo previsto en los reg铆menes jur铆dicos particulares;
    • En la forma en que establezca la reglamentaci贸n.
  • Las relaciones laborales y contrataciones de trabajadores en las que se hubiere cumplido con los requisitos fijados en los incisos precedentes se considerar谩n registradas a todos los efectos.
  • A los efectos de los art铆culos 29 y 30 de la LCT, la registraci贸n efectuada en los t茅rminos del presente art铆culo se considera plenamente eficaz cuando hubiera sido realizada por cualquiera de los empleadores obligados, sean personas humanas o jur铆dicas.

Omisi贸n de registraci贸n:

  • El empleador que no registrare una relaci贸n laboral abonar谩 una multa equivalente al 25 % del SMVyM vigente, por cada per铆odo mensual no registrado o el que proporcionalmente corresponda.

Registraci贸n defectuosa de la fecha de ingreso:

  • El empleador que consignare en la documentaci贸n laboral una fecha de ingreso posterior a la real abonar谩 una multa equivalente al 25% de un SMVyM vigente, por cada uno de los per铆odos mensuales no registrados, o los que proporcionalmente correspondan, desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada.

Registraci贸n defectuosa del salario

  • Habr谩 defectuosa registraci贸n del salario cuando se consignen pagos en dinero inferiores a la remuneraci贸n real.
  • A dichos efectos, y en particular para la procedencia de la multa no se considerar谩n remuneraci贸n no registrada los vi谩ticos previstos en el art铆culo 106 de la LCT.
  • Para el caso de que se produjera una defectuosa registraci贸n, se aplicar谩 al empleador una multa equivalente a al 25% de un SMVyM vigente, por cada uno de los periodos mensuales deficientemente registrados o los que proporcionalmente correspondan.

Procedencia de las multas

  • Las multas previstas proceder谩n cuando el trabajador o la asociaci贸n sindical que lo represente cumplimente en forma fehaciente las siguientes acciones:
    • Intimar al empleador a fin de que proceda a la inscripci贸n, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones, y
    • Proceda de inmediato y, en todo caso, no despu茅s de las 24 horas h谩biles siguientes, a remitir a la AFIP copia del requerimiento previsto.
  • Con la intimaci贸n el trabajador deber谩 indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias ver铆dicas que permitan calificar a la inscripci贸n como defectuosa.
  • Si el empleador contestare y diere total cumplimiento a la intimaci贸n dentro del plazo de los 30 d铆as, quedar谩 eximido del pago de las multas antes indicadas.
  • S贸lo se computar谩n los periodos devengados hasta los dos a帽os anteriores a la intimaci贸n prevista.

Destino de las multas

  • Las multas tendr谩n como destino el financiamiento del Sistema 脷nico de Seguridad Social, con fundamento en la solidaria y activa fiscalizaci贸n del sistema. El trabajador que haya instado el proceso donde se apliquen las multas la reglamentaci贸n podr谩 percibir hasta un 20% del producido de las multas establecidas beneficiando individualmente la situaci贸n del trabajador frente al SUSS.

El empleador que, sin mediar la intimaci贸n, espont谩neamente registre las relaciones laborales sin ninguna registraci贸n previa entre dicho empleador y un trabajador, y luego comunique a 茅ste en forma fehaciente dicha registraci贸n quedar谩 eximido de las multas, en caso de posterior reclamo.

El empleador que corrigiere datos de una registraci贸n laboral vigente, espont谩neamente, sin mediar intimaci贸n y favoreciendo al trabajador con la correcci贸n, tambi茅n quedar谩 eximido de las multas.

Notificaci贸n judicial:

  • En el supuesto de sentencia judicial que determine la existencia de las infracciones a la correcta registraci贸n establecidas, la Autoridad Judicial debe poner en conocimiento de la entidad recaudadora de las obligaciones de la seguridad social, dentro de los 10 d铆as h谩biles siguientes a la fecha en que quede firme la sentencia pasada en autoridad de cosa juzgada.
    • Constituir谩 falta grave del funcionario actuante no cursar la comunicaci贸n referida en el plazo establecido.

Protecci贸n del trabajador denunciante

  • Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, despidiera sin causa justificada al trabajador dentro de un a帽o desde que le hubiera cursado la intimaci贸n, se aplicar谩 al empleador una multa de dos SMVyM vigentes.
  • Exclusivamente esta multa tendr谩 como destino el patrimonio del trabajador.

Multa por falta de entrega del certificado del Art. 80, LCT

Se modifica el art铆culo 80 de la LCT, que quedar铆a redactado de la siguiente manera:

  • La obligaci贸n de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales, ya sea como obligado directo o como agente de retenci贸n, configurar谩 asimismo una obligaci贸n contractual.
  • El empleador deber谩 dar al trabajador, cuando 茅ste lo requiriese en forma fehaciente a la 茅poca de la extinci贸n de la relaci贸n, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relaci贸n el empleador deber谩 otorgar tal constancia cuando medien causas razonables invocadas por el trabajador en el requerimiento que formule.
  • Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar谩 obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo con indicaci贸n de los datos reales de la relaci贸n laboral relativos a la fecha de ingreso y egreso, servicios prestados, remuneraciones percibidas y aportes y contribuciones efectuados a los organismos de la seguridad social.
  • Respecto de la obligaci贸n de entrega de los certificados, establ茅zcase un mecanismo de cumplimiento de entrega a trav茅s de una plataforma virtual. Se considerar谩 efectivamente cumplida dicha obligaci贸n por parte de los empleadores cuando se hubieran incorporado a la plataforma virtual los certificados pertinentes. Asimismo, tambi茅n se considerar谩 cumplimentada cuando la informaci贸n se encuentre actualizada y disponible para el trabajador a trav茅s de la p谩gina web del organismo de la seguridad social. El plazo de cumplimiento de esta obligaci贸n ser谩 el de 30 d铆as de concluida la relaci贸n laboral.

Comentarios

Ojal谩 este proyecto tenga acogida en el parlamento, a diferencia de proyectos similares que, seg煤n comentamos, no prosperaron.

Como se aclara en sus fundamentos, esta modificaci贸n brinda pautas objetivas a los trabajadores, a los empleadores y a la justicia sobre el c谩lculo de las sanciones y las definiciones de una relaci贸n laboral correctamente registrada y de remuneraci贸n no registrada, delimitando con mayor precisi贸n cada situaci贸n.

Se establece un c谩lculo m谩s preciso y mensurable para las partes, sobre todo para el empleador, de las multas aplicables en caso de deficiente o nula registraci贸n, al tomar como referencia el Salario M铆nimo Vital y M贸vil.

Se da la posibilidad de regularizar en forma espont谩nea la situaci贸n por parte del empleador, con beneficios para estos casos.

Se establece un l铆mite temporal razonable para las situaciones planteadas.

Otro punto relevante es que el destino de las multas ser谩 el SUSS, con la intenci贸n de fortalecer su naturaleza solidaria. Y no que el atractivo de este tipo de multas sea que permite abultar el monto percibido por el trabajador y su abogado defensor.

La reglamentaci贸n podr谩 incluir un beneficio frente al SUSS para el trabajador de ese producido hasta un 20%.

Se propone la derogaci贸n del art铆culo 45 de la Ley 25.345, y por consiguiente la multa del art铆culo 80 de la LCT (3 mejores remuneraciones).

  • El objetivo original de la multa era que el empleador cumpla en entregar un certificado que serv铆a al trabajador para buscar otro empleo, demostrando sus antecedentes y experiencia mediante el certificado, al presentar sus antecedentes al nuevo empleador.
  • El objetivo buscado es hoy inexistente. Nadie requiere el certificado para presentarlo a un nuevo empleador, habiendo quedado totalmente obsoleto. S贸lo sirve -nuevamente- para engrosar el monto de las demandas laborales en las que se busca este incumplimiento para lograr montos indemnizatorios m谩s altos.
  • Por otro lado, con las actuales tecnolog铆as el trabajador tiene acceso a todos los datos e informaci贸n que puedan contener estos certificados, en forma f谩cil e inmediata. Por lo que carece de sentido el certificado y por ende la multa.

Resulta razonable que ese certificado se ponga a disposici贸n de manera virtual a trav茅s del simplificaci贸n registral, y que el trabajador pueda acceder a 茅l por la misma plataforma de AFIP (con clave fiscal).

As铆 como se cre贸 una plataforma para facilitar a los trabajadores la denuncia de situaciones irregulares ante AFIP, permitiendo comunicar a AFIP la copia del telegrama de intimaci贸n enviado al empleador; con m谩s raz贸n deber铆a ponerse el mismo empe帽o y dedicaci贸n en resolver la puesta a disposici贸n de estos certificados, para evitar multas y sanciones innecesarias y retr贸gradas.

No menor es el tema de la abusiva multa del art铆culo 132 Bis de la LCT, que puede resultar incluso m谩s gravosa que todo el resto de las indemnizaciones laborales en el caso de extinci贸n incausada.

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ESPACIO DE DI脕LOGO DE SEGURIDAD SOCIAL AFIP 鈥 ENTIDADES PROFESIONALES

El d铆a 12/12/2022 se llev贸 a cabo el primer espacio de di谩logo institucional sobre temas vinculados con el r茅gimen de la seguridad social.

En este espacio consultivo se trataron diversos temas vinculados al 谩rea, en base a consultas de los Consejos Profesionales y FACPCE.

Detallamos los temas m谩s importantes a tener en cuenta para la pr谩ctica profesional.

Certificado PYME

Se pregunt贸 a la AFIP 驴Qu茅 sucede con aquellas empresas que NO pueden obtener el certificado pyme, pero no superan los niveles de ventas? Es decir, empresas que cumplen con la condici贸n de ingresos por debajo de los l铆mites para ser consideradas MIPYME de acuerdo a la resoluci贸n (SPYME) 220/19, pero no cuentan con el certificado. Se consulta si en este caso pueden aplicar la al铆cuota del 18%, seg煤n art铆culo 19 inciso b) de la ley 27.541.

  • Respuesta de AFIP:
    • El certificado que emite la Secretar铆a de Emprendedores y de la Peque帽a y Mediana Empresa en los t茅rminos de la Resoluci贸n N掳 220/19 (SPYME) es condici贸n para que aquellos empleadores pertenecientes al sector privado cuya actividad encuadre en el sector 鈥渟ervicios鈥 o 鈥渃omercio鈥 queden comprendidos en el inciso b) del art. 19 de la Ley N掳 27.541 (cfr. art. 1掳 Decreto N掳 99/19).

Adem谩s se consult贸 si para aquellas empresas cuya actividad principal encuadra en el Anexo I de la Resoluci贸n 220/19, donde la condici贸n de PYME se eval煤a por la actividad y por la cantidad de trabajadores, se debe tener en cuenta el Nivel de ventas para contemplar la situaci贸n dentro del inciso b) del art铆culo 19, ley 27541 (al铆cuota del 18%), o si se justifica su uso con la obtenci贸n del certificado PYME.

  • Respuesta de AFIP:
    • El Decreto N掳 99/19 prev茅 que a los fines de quedar comprendidos en la al铆cuota de menor tributaci贸n, los empleadores pertenecientes al sector privado cuya actividad principal encuadre en el sector 鈥渟ervicios鈥 o 鈥渃omercio鈥 deber谩n considerar, en todos los casos, el tope de las ventas totales anuales que para el sector en el que est茅n encuadrados, se encuentre fijado en la Resoluci贸n N掳 220/19 (SECPyME); debiendo contar para acreditar dicha condici贸n con el certificado que emita la Secretar铆a de la Peque帽a y Mediana Empresa y los Emprendedores del Ministerio de Desarrollo Productivo -cfr. art铆culo 1掳 del citado reglamento-. En consecuencia, en el caso consultado se tiene en cuenta tanto el nivel de ventas como la acreditaci贸n de dicha condici贸n mediante el certificado mencionado.

Libro de Sueldos Digital

Errores de validaci贸n:

  • Se consult贸 a la AFIP por los errores de validaci贸n que suelen generarse en el momento de presentar el LSD, para saber si consideran la posibilidad de que la presentaci贸n del F931 no dependa de la validaci贸n y presentaci贸n del LSD.
  • La realidad es que la obligaci贸n de presentar el LSD y validarlo, para reci茅n luego de ello poder confeccionar el F. 931 no surge de ninguna norma, y hace que el LSD opere como una especie de r茅gimen informativo 鈥渙bligatorio鈥 de facto, impidiendo el cumplimiento de las obligaciones de la seguridad social en tiempo y forma (adem谩s del incumplimiento de las obligaciones previsionales, genera otros inconvenientes para los empleados vinculados con el cobro de asignaciones familiares, cobertura de obra social, entre otros), por condicionarlos a la previa validaci贸n del LSD que s贸lo sirve a AFIP, al menos en la mayor铆a de las jurisdicciones, ya que no reemplaza el libro de sueldos del art铆culo 52 como fuente documental.
  • Respuesta de la AFIP:
    • Con argumentos vac铆os, la respuesta fue que no se va a modificar el esquema, porque de esta forma el fisco se asegura la consistencia de datos entre los libros y el F931.
  • Deber铆a entonces emitirse una norma que determine la obligatoriedad, y como paso previo de la presentaci贸n del LSD, que carece de utilidad a los efectos laborales (al menos por ahora) para que el impedimento de la presentaci贸n del F. 931 para cumplir con las obligaciones de la seguridad social, al menos se encuentre fundamentado adecuadamente.

C贸digos para LSD:

  • Una vez que a un concepto de liquidaci贸n se le asigna un c贸digo dentro del LSD y este se utiliza en alguna de las liquidaciones declaradas, luego no puede modificarse.
  • Si una empresa que tiene la obligaci贸n de presentar el F931 con LSD, desea cambiar el sistema de liquidaci贸n de sueldos, o cambia de contador, pueden no utilizarse los mismos c贸digos aplicados hasta ese momento.
  • Considerando que en los sistemas con los que se liquidan los sueldos la codificaci贸n de los conceptos de liquidaci贸n es m谩s flexible, se consulta a AFIP si existe la posibilidad de flexibilizar la codificaci贸n de conceptos dentro de LSD.
  • Respuesta de AFIP:
    • Estamos analizando la viabilidad de implementaci贸n de una vigencia de conceptos en el servicio Libro de Sueldos Digital, de forma tal que el usuario pueda consignar sobre un concepto propio su c贸digo AFIP, su descripci贸n y asociaci贸n de subsistemas de aportes y contribuciones vinculado a un per铆odo espec铆fico de tiempo y a partir de otro per铆odo, poder modificar alguna o todas las caracter铆sticas del mismo.

Certificado Art. 80, LCT:

  • Para confeccionar la Certificaci贸n de Servicios del Art. 80 LCT, debe cargarse a mano la informaci贸n sobre aportes y contribuciones sindicales. Considerando que existen empresas que est谩n obligadas a presentar el F931 con Libro de Sueldos Digital desde 12/2019, 驴se podr铆a migrar autom谩ticamente en el certificado del Art. 80, y quedando para completar en forma manual los per铆odos anteriores a la obligatoriedad de utilizar el LSD?
  • Respuesta de AFIP
    • Este tema ya se encuentra incluido en el programa de mejoras y adecuaciones de libro sueldo digital.

Casas particulares

Certificaci贸n de Servicios Trabajadores de Casas Particulares:

  • Para hacer factible la confecci贸n detallada del correspondiente recibo de los Trabajadores de Casas Particulares. (Al igual que la Certificaci贸n del art 80 LCT), solicitamos la ampliaci贸n del recibo de los conceptos que all铆 figuran, a saber:
    • Adelanto Haberes
    • Adelanto Vacaciones
    • Embargos
    • SAC
  • El SAC solo aparece en los meses junio y diciembre. En caso de Liquidaciones finales hay que poner en otros conceptos y aclarar en observaciones, 铆dem vacaciones proporcionales u otros conceptos que no sean normales y/o habituales.
  • Actualmente solo tiene discriminado los siguientes conceptos: Vi谩ticos, Gratificaciones, Zona desfavorable, Presentismo, Descuentos de Aportes de Obra social, Indemnizaci贸n, Otros.
  • Respuesta de AFIP
    • Se toma sugerencia para analizar su impacto y viabilidad con el MTEySS que fue el que indico los conceptos que debe contener el recibo de sueldos.

Retenciones de la Seguridad Social

Posibilidad de carga de retenciones negativas en el F.931

  • Si se omitieron cargar retenciones de SUSS en un F931 y se hace la rectificativa, el sistema no permite cargar nuevas retenciones, se deben mantener las retenciones cargadas en la DDJJ original 驴existe alguna posibilidad de modificarlo?
  • Respuesta de AFIP:
    • En el caso que un empleador tenga retenciones negativas, se debe considerar que las mismas anulan una retenci贸n efectuada con anterioridad.
    • Lo que corresponde es rectificar el per铆odo en el que se aplic贸 la retenci贸n original, en menos, compensando el importe negativo de la retenci贸n.
    • La posibilidad de incorporar nuevas retenciones en instancia rectificativa est谩 limitada por definici贸n, atento a que permitirlo afecta el c谩lculo de quita de contribuciones y la posterior distribuci贸n, generando un alto impacto.

Carga autom谩tica de retenciones

  • Se solicita que las retenciones, provenientes del servicio 鈥淢is Retenciones鈥 se carguen autom谩ticamente en el F 931, de la misma manera que se agregan las retenciones y percepciones en Mis aplicaciones Web para el F 2002 IVA.
  • Adem谩s, debiera reverse la imposibilidad de agregar retenciones omitidas en una DJ rectificativa.
  • Respuesta de AFIP
    • El criterio de aplicaci贸n de retenciones responde a la voluntad del empleador de aplicarlas a determinado per铆odo o a uno posterior.
    • Por definici贸n, las retenciones no se exponen, habilitando al empleador la posibilidad de incluirlas, de considerarlo.

N贸mina en PDF

La AFIP tom贸 la sugerencia efectuada en el espacio de di谩logo, respecto a que el sistema permita imprimir la n贸mina completa en un solo PDF.

A partir de enero 2023 ya se puede descargar la n贸mina completa en PDF.

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RENATRE

Nuevo plan de Pagos

Por medio de la Resoluci贸n (RENATRE) 7102/22 se aprueba un plan de facilidades de pago de deudas de la seguridad social.

El plan es para el per铆odo 2023, y est谩 destinado a empleadores rurales de todo el pa铆s, con el objeto de cancelar las obligaciones de la seguridad social que se adeuden al 31/12/23 y que comprende:

  • Deuda por contribuci贸n mensual (art. 14 de la Ley N掳 25.191) e intereses resarcitorios (art. 37 de la Ley N掳 11.683)
  • Deuda determinada de oficio por contribuci贸n mensual (art. 14 de la Ley N掳 25.191) e intereses resarcitorios (art. 37 de la Ley N掳 11.683)
  • Deuda determinada por infracci贸n (art. 15 de la Ley N掳 25.191) e intereses (Resoluci贸n de RENATEA N掳 189/2013 y art. 37 de la Ley N掳 11.683)
  • Deuda en concepto de juicios por ejecuci贸n fiscal iniciados por el RENATEA o RENATRE.

Incluye entonces deudas intimadas, contribuciones bajo proceso de verificaci贸n, fiscalizaci贸n con determinaci贸n de deuda sobre base cierta o sometidas a liquidaci贸n o en cualquier situaci贸n similar, multas, infracciones, todo ello con sus respectivas actualizaciones, gastos e intereses.

El beneficio de quita s贸lo ser谩 aplicable a deudas vencidas al 31/12/22.

Como dijimos, quedan incluidas las deudas y conceptos reclamados por el registro mediante ejecuci贸n judicial.

Para deudas superiores a la suma de $ 500.000 o en ejecuci贸n judicial se proceder谩 a suscribir un convenio.

Para deudas inferiores a $ 500.000 el empleador prestar谩 formal adhesi贸n voluntaria a las condiciones a trav茅s de su confirmaci贸n v铆a correo electr贸nico y/u oportuno pago de las boletas remitidas por correo electr贸nico.

La cuota m铆nima para acceder al plan de pago ser谩 del 40% del sueldo m铆nimo vigente, establecido por la CNTA para la categor铆a de pe贸n general permanente.

Para planes de pago que contengan deuda autodeclarada, el empleador no podr谩 requerir una cantidad de cuotas que superen los per铆odos autodeclarados adeudados.

  • Para pago 煤nico, se establece una quita del 50% sobre los intereses resarcitorios;
  • Para pago en dos cuotas, se establece una quita del 40% sobre los intereses resarcitorios;
  • Para pago en tres cuotas, se establece una quita del 30% sobre los intereses resarcitorios;

El empleador puede abonar su deuda en hasta 12 cuotas, considerando la cuota m铆nima vigente, con una tasa de inter茅s de financiaci贸n del 6% mensual.

En el caso que luego de una fiscalizaci贸n se observe la existencia de trabajadores no declarados ante AFIP y dentro de los 10 d铆as posteriores se regularice dicha situaci贸n, se otorgar谩 una reducci贸n en la tasa de financiaci贸n, pasando la misma al 3%.

Para aquellos empleadores alcanzados por declaraciones administrativas (Nacionales o Provinciales), debidamente acreditadas, de 鈥Estado de Emergencia y/o Desastre Agropecuario鈥 en el per铆odo 2022/2023, podr谩n acceder a hasta 24 cuotas con una tasa de financiaci贸n del 3% mensual.

La caducidad del plan operar谩 de pleno derecho y sin necesidad de que medie intervenci贸n previa alguna por parte del RENATRE, ante la falta de cancelaci贸n en t茅rmino de 2 cuotas consecutivas o alternadas a los 30 d铆as corridos posteriores a la fecha de vencimiento de la segunda de ellas, y/o de los honorarios profesionales en caso de corresponder.

Se implementan, v铆a web, distintos mecanismos/medios de cancelaci贸n de las obligaciones de la Seguridad Social debidas.

Procedimiento de presentaci贸n digital de impugnaciones y recursos

Recordamos que los administrados, sus representantes o sus abogados, que tengan en curso un expediente administrativo por intimaci贸n de pago del RENATRE, proveniente de deudas de fiscalizaciones, por relevamiento en campo, y/o de oficio, ya sea por multas por comprobaci贸n y juzgamiento de las infracciones; por el control de las declaraciones juradas presentadas y pago de la Contribuci贸n, como as铆 tambi茅n la determinaci贸n oficiosa de deuda por el total y/o diferencias debidas al Registro, podr谩n presentar el descargo y/o el recurso de forma digital a trav茅s de los medios electr贸nicos establecidos por el RENATRE a tal fin, mediante la aceptaci贸n de t茅rminos y condiciones, que constituir谩 un contrato de adhesi贸n entre la administraci贸n y el administrado o sus representantes o su abogado.

Los medios electr贸nicos habilitados estar谩n suministrados en el Portal RENATRE (https://portal.renatre.org.ar).

Para acceder a la plataforma del SISTEMA DE PRESENTACI脫N DIGITAL DE IMPUGNACIONES Y RECURSOS ser谩 requisito insoslayable aceptar los t茅rminos y condiciones establecidos por el RENATRE.

Los datos all铆 consignados revestir谩n car谩cter de declaraci贸n jurada.

Durante el proceso de carga en la presentaci贸n se requerir谩n datos relacionados con el expediente administrativo:

  • Datos del expediente administrativo
  • Datos de la notificaci贸n
  • Datos de la empresa
  • Actividad que desarrolla la empresa
  • Persona que realiza la presentaci贸n
  • Materia o asunto sobre el cual se argumenta el descargo.

Domicilio electr贸nico: el administrado deber谩 constituir domicilio postal y electr贸nico, donde ser谩n v谩lidas y eficaces todas aquellas notificaciones, y/o providencias relacionadas al expediente administrativo. Se considerar谩 al usuario notificado el primer d铆a h谩bil siguiente a la fecha de ingreso de la notificaci贸n en su cuenta y/o de la emisi贸n del correo electr贸nico, el que sea primero, momento en el que comenzar谩n a correr los plazos.

El administrado deber谩 subir los archivos relacionados con la acreditaci贸n de la personer铆a en un s贸lo archivo, en formato de PDF. El escrito fundado con toda la prueba de la que intente valerse tambi茅n deber谩 ser presentado en un s贸lo archivo en formato 鈥淧DF鈥.

El archivo correspondiente al escrito fundado deber谩 estar suscrito con la firma ol贸grafa de la persona que realice la presentaci贸n del descargo, o las modalidades tecnol贸gicas que el Registro disponga.

Notificaciones sobre infracciones

El empleador podr谩 constituir domicilio electr贸nico, a trav茅s del Portal RENATRE (https://portal.renatre.org.ar), el cual subsistir谩 a los efectos de todas las notificaciones.

El empleador a su vez deber谩 constituir domicilio electr贸nico desde la primera presentaci贸n que realice a ejercer su derecho de defensa por medio de recursos y/o impugnaciones, a trav茅s de los medios digitales habilitados por el RENATRE, los cuales ser谩n v谩lidos y subsistir谩n a los efectos de todas las notificaciones. La Resoluci贸n ser谩 notificada al deudor a los domicilios constituidos (postal y/o electr贸nico), por c茅dula y/o carta documento y/o mediante los medios electr贸nicos habilitados por el RENATRE a tal fin, con transcripci贸n de la parte dispositiva.

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Trabajadores agrarios: asignaci贸n extraordinaria de car谩cter no remunerativo

La Resoluci贸n (CNTA) 230/22 estableci贸 una asignaci贸n extraordinaria de car谩cter no remunerativo por 煤nica vez para los trabajadores comprendidos en el marco del R茅gimen de Trabajo Agrario (ley 27.627), a abonar con los haberes correspondientes al mes de diciembre de 2022.

La asignaci贸n extraordinaria de car谩cter no remunerativo se establece en la suma de hasta $ 26.000, y se adiciona a la asignaci贸n extraordinaria d茅 car谩cter no remunerativo de hasta $ 24.000 establecida por el Decreto 841/22, conformando una asignaci贸n no remunerativa total de hasta $ 50.000.

Cuando la prestaci贸n de servicios fuere inferior a la jornada legal convencional, la asignaci贸n no remunerativa ser谩 proporcional.

Se aplica a los trabajadores que perciben salarios menores o iguales a $ 159.859 o el monto proporcional en caso de jornada parcial.

  • El monto del salario s茅 determina incluyendo conceptos remunerativos y no remunerativos correspondientes al devengado en el mes de diciembre de 2022, con exclusi贸n del SAC y el Decreto 841/22.

Quienes perciban salarios superiores a $159.859 e inferiores a $185.859, percibir谩n la diferencia entre el salario as铆 determinado y el tope establecido.

En caso de haberse otorgado asignaciones de car谩cter no remunerativo en el mes de diciembre de 2022, adicionales al beneficio instituido por el Decreto 841/22, la asignaci贸n no remunerativa prevista podr谩 ser absorbida hasta su concurrencia.

Los empleadores que desarrollen como actividad principal, alguna de las comprendidas en el anexo del Decreto 128/19 (se detallan a continuaci贸n), abonar谩n la asignaci贸n no remunerativa prevista conforme se detalla a continuaci贸n:

  • $ 13.000 con las remuneraciones del mes de enero de 2023.
  • $ 13.000 con las remuneraciones del mes de febrero de 2023.
Detalle de actividadCLAE
Cultivo de arroz.011111
Cultivo de oleaginosas n.c.p. excepto soja y girasol (incluye los cultivos de oleaginosas para aceites comestibles y/o uso industrial: c谩rtamo, colza, jojoba, lino oleaginoso, man铆, ricino, s茅samo, tung, etc.).011299
Cultivo de papa, batata y mandioca.011310
Cultivo de tomate.011321
Cultivo de bulbos, brotes, ra铆ces y hortalizas de fruto n.c.p. (incluye aj铆, ajo, alcaparra, berenjena, cebolla, calabaza, esp谩rrago, frutilla, mel贸n, pepino, pimiento, sand铆a, zanahoria, zapallo, zapallito, etc.).011329
Cultivo de hortalizas de hoja y de otras hortalizas frescas (incluye acelga, apio, coles, espinaca, lechuga, perejil, radicheta, repollo, etc.).011331
Cultivo de legumbres frescas (incluye arveja, chaucha, haba, lupino, etc.).011341
Cultivo de tabaco.011400
Cultivo de algod贸n.011501
Cultivo de vid para vinificar.012110
Cultivo de uva de mesa.012121
Cultivo de frutas c铆tricas (incluye bergamota, lima, lim贸n, mandarina, naranja, pomelo, kinoto, etc.).012200
Cultivo de manzana y pera.012311
Cultivo de frutas de pepita n.c.p. (incluye membrillo, n铆spero, etc.).012319
Cultivo de frutas de carozo (incluye cereza, ciruela, damasco, durazno, pel贸n, etc.).012320
Cultivo de frutas tropicales y subtropicales (incluye banana, anan谩, mam贸n, palta, etc.).012410
Cultivo de frutas secas (incluye almendra, avellana, casta帽a, nuez, pistacho, etc.).012420
Cultivo de frutas n.c.p. (incluye kiwi, ar谩ndanos, mora, grosella, etc.).012490
Cultivo de ca帽a de az煤car.012510
Cultivo de plantas sacar铆feras n.c.p. (incluye remolacha azucarera, etc.).012590
Cultivo de frutos oleaginosos (incluye el cultivo de olivo, coco, palma, etc.).012600
Cultivo de yerba mate.012701
Cultivo de t茅 y otras plantas cuyas hojas se utilizan para preparar infusiones.012709
Cultivos perennes n.c.p.012900
Producci贸n de leche bovina (incluye la cr铆a para la producci贸n de leche de vaca y la producci贸n de leche bubalina).014610
Producci贸n de huevos.014820
Elaboraci贸n de pescados de mar, crust谩ceos y productos marinos.102001
Fabricaci贸n de aceites, grasas, harinas y productos a base de pescados.102003
Preparaci贸n de conservas de frutas, hortalizas y legumbres.103011
Elaboraci贸n y envasado de dulces, mermeladas y jaleas.103012
Elaboraci贸n de jugos naturales y sus concentrados, de frutas, hortalizas y legumbres (no incluye la elaboraci贸n de jugos para diluir o en polvo llamados “sint茅ticos ” o de un contenido en jugos naturales inferior al 50% actividad 110492).103020
Elaboraci贸n de frutas, hortalizas y legumbres congeladas.103030
Elaboraci贸n de hortalizas y legumbres deshidratadas o desecadas, preparaci贸n n.c.p. de hortalizas y legumbres (incluye la elaboraci贸n de harina y escamas de papa, s茅mola de hortalizas y legumbres, hortalizas y legumbres deshidratadas, etc.).103091
Elaboraci贸n de frutas deshidratadas o desecadas, preparaci贸n n.c.p. de frutas.103099
Elaboraci贸n de aceite de oliva.104012
Preparaci贸n de arroz.106120
Elaboraci贸n de az煤car.107200
Elaboraci贸n y molienda de hierbas arom谩ticas y especias.107912
Preparaci贸n de hojas de t茅.107920
Elaboraci贸n de yerba mate.107930
Elaboraci贸n de mosto.110211
Elaboraci贸n de vinos (incluye el fraccionamiento).110212
Elaboraci贸n de sidra y otras bebidas alcoh贸licas fermentadas.110290
Elaboraci贸n de bebidas no alcoh贸licas n.c.p. (incluye los jugos para diluir o en polvo llamados “sint茅ticos ” o de un contenido en jugos naturales inferior al 50%), (no incluye a los jugos naturales y sus concentrados, de frutas, hortalizas y legumbres – actividad 103020).110492
Aserrado y cepillado de madera nativa.161001
Aserrado y cepillado de madera implantada.161002
Fabricaci贸n de muebles y partes de muebles, principalmente de madera.310010
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ART: Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales

A trav茅s de la Disposici贸n (GCP) 1/23 se establece que el valor de la suma fija del FFEP, ser谩 de $ 183 a partir del devengado del mes de enero 2023.

La nueva suma determinada se abonar谩 a partir del mes de febrero de 2023 (con las cargas del mes de enero 2023) en adelante.

Asimismo, la misma resoluci贸n prev茅 en sus considerandos la suma que corresponde pagar a los empleadores del R茅gimen Especial de Casas Particulares, que ser谩 de un valor de $ 183. Recordamos que a trav茅s de la Resoluci贸n Conjunta (SSS 鈥 SRT) 1/22 se aprob贸, a partir de agosto de 2022, el r茅gimen extraordinario de pagos de erogaciones efectuadas por las Obras Sociales a cuenta de los fondos provenientes del Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) para afrontar los costos de las prestaciones m茅dico asistenciales vinculadas con el COVID-19, que corresponde abonar a las ART, con respecto a los trabajadores que hubieran sido excluidos del ASPO, asumiendo al COVID-19 como enfermedad de car谩cter profesional no listada.

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Aut贸nomos

Los valores de aportes mensuales para trabajadores aut贸nomos a partir de diciembre de 2022 son los siguientes:

Categor铆aImporte
I9.003,60
II12.604,84
III18.007,04
IV28.811,24
V39.615,30
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IERIC

Mediante Resoluci贸n (IERIC) 44/22 se establecen los importes de aranceles para el a帽o 2023:

  • Arancel por Inscripci贸n
    • Empresas Tipo “A”: $ 41.500
    • Empresas Tipo “B”: $ 83.000
  • Arancel por Renovaci贸n Anual:
    • Empresas Tipo 鈥淎鈥: $ 27.700
    • Empresas Tipo 鈥淏鈥: $ 55.400
  • Arancel para el levantamiento de Baja Empresaria Voluntaria:
    • Empresas Tipo 鈥淎鈥: $ 27.700
    • Empresas Tipo 鈥淏鈥: $ 55.400
  • Arancel por expendio de Lectoras de Credenciales de Registro Laboral: $ 8.700
  • Arancel emisi贸n de Credencial de Registro Laboral: $ 600
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