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Buenos Aires: Regularizaci贸n de deudas por Infracciones Laborales y de Seguridad e Higiene

  • Mediante la ley 15.279 (PBA) se establece a trav茅s del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires (MTPBA) un r茅gimen de regularizaci贸n de deudas por infracciones laborales y de seguridad e higiene, refinanciamiento y bonificaci贸n de intereses, para PyMEs que al 23/04/21 se encuadren en las categor铆as de MIPYME – Tramo 1.
  • Tambi茅n se incluyen las empresas cuya actividad principal fuera declarada por el Ministerio de la Producci贸n, Ciencia e Innovaci贸n Tecnol贸gica (MPCIT) como afectadas por la emergencia sanitaria.
  • Pueden incluirse deudas exigibles -en cualquier estado de cobro administrativo o judicial, salvo que exista sentencia firme-, originadas en sanciones por infracciones laborales y de seguridad e higiene, impuestas por el MTPBA hasta el 31/12/20.
  • En los casos en que existan convenio de pago de deuda por infracciones laborales o de seguridad e higiene, que se encuentren incumplidos o hayan caducado, los pagos previamente efectuados ser谩n considerados pago a cuenta e imputados a los intereses devengados hasta la fecha de solicitud de adhesi贸n al presente r茅gimen y el saldo restante al capital adeudado.
  • Podr谩 contemplarse el pago en hasta 48 cuotas mensuales, iguales y consecutivas, con o sin intereses de financiaci贸n, conforme se establezca en la reglamentaci贸n.
  • Caducidad: se producir谩 de pleno derecho, sin necesidad de interpelaci贸n alguna, por los supuestos que prevea la reglamentaci贸n.
  • Acogimiento:
    • Las fechas de acogimiento las definir谩 el MTPBA.
    • El acogimiento implicar谩 el allanamiento incondicional a la pretensi贸n fiscal, en cualquier instancia en que se encuentre; la renuncia a la interposici贸n de recursos administrativos y judiciales que pudieren corresponder; y el otorgamiento de los beneficios que se establece en la propia ley. Todo con relaci贸n a los importes incluidos en la regularizaci贸n.
  • Exclusiones: Quedan excluidas las multas originadas por:
    • Obstrucci贸n a la tarea inspectiva del Ministerio de Trabajo en materia laboral.
    • Incumplimiento de la prohibici贸n del trabajo infantil y/o protecci贸n del trabajo adolescente.
    • Incumplimientos a las leyes laborales que tengan conexi贸n directa con actos il铆citos que constituyan antecedentes de sentencia penal condenatoria.
  • Condiciones:
    • Acreditar la condici贸n de MIPYME (Tramo 1 o menor) conforme los par谩metros establecidos pr la normativa a nivel nacional (R. SEPYME 220/19).
    • Acreditar la inscripci贸n en el Programa Buenos Aires ActiBA (R. (MPCIT) 7/20).
    • Las empresas cuya actividad principal fuera declarada por el MPCIT como afectadas por la emergencia sanitaria, deber谩n acompa帽ar la constancia de dicha declaraci贸n.
    • Denunciar con car谩cter de declaraci贸n jurada la cantidad de trabajadores en relaci贸n de dependencia en el periodo mensual anterior a la presentaci贸n.
    • Constituir domicilio electr贸nico y f铆sico dentro de la Provincia de Buenos Aires.
    • Asumir el compromiso de mantener la planta de personal denunciada por el plazo que dure la emergencia establecida por la Ley 15.165.
    • Asumir el compromiso de realizar un curso a distancia de inducci贸n a las mejores pr谩cticas en las relaciones individuales del trabajo y en las relaciones laborales, conforme lo determine la reglamentaci贸n a dictarse.
    • Asumir el compromiso de mantener la paz social en el marco de las relaciones laborales.
  • Bonificaci贸n de intereses de deuda:
  • La bonificaci贸n de intereses en ning煤n caso implicar谩 una disminuci贸n del importe de la multa que origin贸 la deuda.
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Registro de empleadores en CABA

  • Se prorroga hasta el 30/09/21 el plazo para que los empleadores con domicilio legal o establecimientos localizados en CABA cumplan con el 鈥淩egistro de Empleadores On line鈥 por el per铆odo 2020.
  • Recordamos que por Decreto (CABA) 625/09 se cre贸 un Registro de Empleadores on-line, y en virtud de ello todos los empleadores con domicilio legal o establecimiento en CABA deben ingresar obligatoriamente la informaci贸n solicitada entre el 1潞 de enero y el 31 de marzo de cada a帽o.
  • Esta informaci贸n es la relativa al a帽o calendario inmediato anterior, en nuestro caso 2020.
  • Encontrarse inscripto en este registro es uno de requisitos para acceder a la r煤brica de documentaci贸n laboral en CABA.
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Programa de Asistencia de Emergencia al Sector Gastron贸mico Independiente

  • Consiste en el pago de una suma dineraria de hasta $ 18.000 a trabajadores independientes del Sector Gastron贸mico, encuadrados en el Monotributo o en el R茅gimen de Trabajo Aut贸nomo.
  • Condiciones:
    • Presentar una variaci贸n de la facturaci贸n superior al veinte por 20% en t茅rminos reales, para el periodo comprendido entre el 1掳 al 20 de abril de 2021 y el mismo periodo de 2019.
    • Haber realizado al menos 3 pagos de MT o aut贸nomos de los 煤ltimos 6 meses anteriores a realizar la solicitud para acceder al Programa.

En el caso de declarar una fecha de inscripci贸n posterior a los 6 meses previos a realizar la solicitud al programa, deber谩 registrarse como m铆nimo 1 pago.

  • En caso de que la fecha de inscripci贸n sea posterior al 1/04/19, se excluye esta condici贸n para acceder al beneficio.
  • En caso de contar con trabajadores en relaci贸n de dependencia, se deber谩n cumplir las siguientes condiciones:
    • Contar con una dotaci贸n de personal no superior a 5 trabajadores en el mes anterior a la solicitud del beneficio.
    • El indicador de liquidez corriente (activo corriente / pasivo corriente) para el mes de marzo de 2021 deber谩 presentar un valor m谩ximo que ser谩 definido por el Comit茅 de Evaluaci贸n y Monitoreo del Programa REPRO II.
    • No figurar en el REPSAL.
  • Haber declarado como actividad principal, al 12/03/21, ante la AFIP, alguna de las siguientes:
  • Documentaci贸n a presentar:
    • Certificaci贸n de la veracidad de la informaci贸n requerida para acceder al beneficio.
    • Declaraci贸n jurada mediante la cual manifiesta ser sujeto pasivo de la obligaci贸n de pago del aporte extraordinario previsto en el art铆culo 1潞 de la Ley 27.605 y ha cumplido con dicha obligaci贸n.
  • Consideraciones:
    • La asignaci贸n y pago del beneficio del Programa ser谩 por 1 mes y podr谩 ser extendido toda vez que se prorroguen las medidas de prevenci贸n.
    • La inscripci贸n ser谩 por el mismo servicio del Programa Repro II (y en el mismo plazo).
    • El beneficio es incompatible con el Repro II.
    • En el caso de que los solicitantes cumplan con las condiciones para ser beneficiarios del subsidio extraordinario de $ 15.000 por estar encuadrados en el Monotributo en las categor铆as A y B de dicho r茅gimen, la suma dineraria ser谩 la diferencia entre ambos.
  • Inscripciones:
    • Los trabajadores aut贸nomos o monotributistas, con empleo dependiente en marzo de 2021, se inscribir谩n en el servicio:
      • REPRO II del sitio web de la AFIP.
    • Los trabajadores aut贸nomos o monotributistas, sin empleo dependiente en marzo de 2021, se inscribir谩n:
      • En un servicio espec铆fico del programa del sitio web de la AFIP, desde el 28 de abril hasta el 3 de mayo de 2021 inclusive.
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Programa Repro II

Modificaciones y novedades del Repro II
  • Mediante (MTESS) 177/21 Se incorporan empresas al listado de empresas comprendidas en el sector salud, pudiendo ser potenciales beneficiarios del Programa REPRO II.
  • El plazo para la inscripci贸n para el per铆odo correspondiente a los salarios devengados durante el mes de abril de 2021 estar谩 comprendido entre el 26 de abril y 3 de mayo de 2021.
  • Monto del beneficio: Consiste en una suma mensual por cada relaci贸n laboral activa del sujeto empleador alcanzado por el Programa:
    • Sectores afectados no cr铆ticos: $ 9.000
    • Sectores cr铆ticos: $ 12.000
    • Sector salud: $ 18.000
  • En caso de que la remuneraci贸n neta percibida por el trabajador fuera inferior a dicho valor, el subsidio ser谩 igual a la remuneraci贸n neta (83% de la remuneraci贸n total declarada en el Formulario F. 931 de la AFIP).
  • El beneficio se otorga por 1 mes, debi茅ndose los empleadores inscribirse mensualmente.
Sectores cr铆ticos
  • Para los salarios devengados del mes de abril de 2021 de empleadores encuadrados en sectores cr铆ticos se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones:
    • La facturaci贸n para el periodo comprendido entre el 1/04/21 y el 20/04/21 y el mismo periodo de 2019 debe presentar una reducci贸n superior al 20% en t茅rminos reales.

El Comit茅 de Evaluaci贸n y Monitoreo del Programa REPRO II expresar谩 en t茅rminos nominales la variaci贸n real definida en este apartado.

  • El indicador de liquidez corriente (activo corriente / pasivo corriente) para el mes de marzo de 2021 deber谩 presentar un valor m谩ximo que ser谩 definido por el Comit茅 de Evaluaci贸n y Monitoreo del Programa REPRO II.
  • Se exime de la obligaci贸n de presentar el balance correspondiente al 煤ltimo ejercicio cerrado de acuerdo a la normativa vigente en la materia, certificado por el Colegio de Profesionales de Ciencias Econ贸micas.
Requisitos
  • Para acceder al Programa, los empleadores deber谩n presentar la siguiente informaci贸n:
    • N贸mina de personal dependiente, incluyendo remuneraci贸n total y CBU.
    • Balance correspondiente al 煤ltimo ejercicio cerrado, certificado por el Colegio de Profesionales de Ciencias Econ贸micas.
      • La presentaci贸n del balance no ser谩 requerida para las asociaciones civiles y todo otro empleador que no est茅 sujeto a la presentaci贸n de balance.
    • Formulario digital con informaci贸n econ贸mica, patrimonial y financiera.
    • Certificaci贸n del empleador de la veracidad de la informaci贸n incluida en el formulario digital. Para empleadores con 800 o m谩s trabajadores, se requiere certificaci贸n refrendada por contador y legalizaci贸n por Consejo Profesional de la jurisdicci贸n correspondiente.
    • Declaraci贸n jurada mediante la cual el titular de la empresa solicitante manifiesta ser sujeto pasivo de la obligaci贸n de pago del aporte extraordinario previsto en el art铆culo 1潞 de la Ley 27.605 y ha cumplido con dicha obligaci贸n.

En el caso de personas jur铆dicas, los accionistas alcanzados por la obligaci贸n deber谩n presentar la declaraci贸n jurada en forma conjunta o individual.

Criterios de preselecci贸n
  • El empleador debe pertenecer al sector privado.
  • No pueden acceder empleadores que perciban subsidios del Sector P煤blico, con las excepciones sectoriales de la normativa del Programa ATP.
  • La actividad principal del sujeto empleador debe estar incluida en la n贸mina de sectores cr铆ticos y afectados no cr铆ticos, o pertenecer al Sector Salud.
  • La variaci贸n de la facturaci贸n, entre el mes de referencia de 2021 y el mismo mes de 2019, debe presentar:
    • Una reducci贸n superior al 20% en t茅rminos reales, para los sectores afectados no cr铆ticos y cr铆ticos.
    • Una reducci贸n en t茅rminos reales para el Sector Salud.
  • El Comit茅 de Evaluaci贸n y Monitoreo del Programa REPRO II expresar谩, en t茅rminos nominales, las variaciones reales. Las variaciones nominales resultantes constituir谩n los par谩metros que los sujetos empleadores deber谩n reunir para cumplir la fase de preselecci贸n.
  • El solo cumplimiento de los criterios de preselecci贸n no implica acceso al Programa.
  • Pautas a considerar para aplicar los criterios de preselecci贸n:
    • Meses seleccionados para el c谩lculo de la variaci贸n interanual de la facturaci贸n: marzo de 2019 y marzo de 2021.
    • No se deber谩 considerar la facturaci贸n para las empresas iniciadas a partir del 1/1/19.
    • Mes seleccionado para determinar la n贸mina de personal y los salarios de referencia: Marzo 2021.
Criterios de selecci贸n
  • Los indicadores siguen siendo los mismos:
    • Variaci贸n porcentual de la facturaci贸n.
    • Variaci贸n porcentual del IVA compras.
    • Endeudamiento en el mes de referencia de 2021 (pasivo total / patrimonio neto).
    • Liquidez corriente en el mes de referencia de 2021 (activo corriente / pasivo corriente).
    • Variaci贸n porcentual del consumo de energ铆a el茅ctrica y gas铆fera.
    • Variaci贸n porcentual de la relaci贸n entre el costo laboral total y la facturaci贸n.
    • Variaci贸n porcentual de las importaciones.
  • Los indicadores constituyen la evaluaci贸n de un conjunto de indicadores econ贸micos, financieros y laborales, calculados para los 煤ltimos 3 meses desde el mes anterior a la fecha de inscripci贸n y para los mismos meses del periodo previo de comparaci贸n.

Para todos los indicadores, excepto los de endeudamiento y liquidez corriente, el periodo de referencia para la variaci贸n porcentual, son los 煤ltimos 3 meses de referencia del a帽o 2021 con relaci贸n a los mismos meses del a帽o 2019.

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Personal de Casas Particulares

Remuneraciones
  • Recordamos que se prev茅 un incremento salarial del 28% sobre escala salarial seg煤n R. (CNTCP) 1/20:
    • Diciembre de 2020: 10% de aumento (SAC).
    • Febrero de 2021: 8% de aumento.
    • Abril de 2021: 10% de aumento.
  • El salario para el mes de abril queda conformado de la siguiente manera, de acuerdo a lo previsto en el Anexo III de la Resoluci贸n citada, que fue modificado por la R. (ST)
  • La RG (AFIP) 4180-E a su vez, prev茅 el incremento de los aportes y contribuciones para empleados de casas particulares a partir del mes devengado enero de cada a帽o.
  • La AFIP elabor贸 un instructivo para confeccionar los recibos de haberes, que puede resultar de utilidad para los empleadores:
  • Por otro lado, recordamos que mediante Resoluci贸n (CNTCP) 1/15 se fij贸 el d铆a 3 de abril de cada a帽o como 鈥淒铆a del Personal de Casas Particulares鈥.
  • Este d铆a es considerado como d铆a no laborable, sin p茅rdida de la remuneraci贸n que le correspondiera en esa fecha.
  • En caso de que el personal prestase tareas su remuneraci贸n se integrar谩, adem谩s del pago del salario correspondiente al mismo, con un recargo equivalente al 100% de dicho valor.
ART
  • Mediante R. (SSN 鈥 SRT) 1/19 se establece que para la cobertura de riesgos del trabajo se aplicar谩 la al铆cuota del 2,93% sobre el salario mensual para la quinta categor铆a: personal para tareas generales con retiro.
  • Esta al铆cuota se adec煤a seg煤n la jornada laboral en funci贸n de los siguientes coeficientes:
  • A su vez, mediante Resoluci贸n (SRT) 14/21 se establece que, de acuerdo a lo dispuesto por R (MTESS) 115/21, se deber谩 adicionar a la tarifa de ART que actualmente abonan los empleadores del R茅gimen Especial de Casas Particulares la suma de $ 39,40.
  • La presente medida entrar谩 en vigencia a partir del 1/04/21, por lo que el importe debe ingresarse conjuntamente con las cargas sociales del mes de marzo de 2021, con vencimiento en Abril de 2021.
  • Aplicaci贸n pr谩ctica:
    • Salario mensual para la quinta categor铆a: personal para tareas generales con retiro:
      • M谩s de 16 Hs.: $ 22.765,50 x 2,93% = $ 667,03
        • $ 667,03 + $ 39,40 = $ 706,43
      • 12 a 16 horas: $ 667,03 x 64,80% = $ 432,23
        • $ 432,23 + $ 39,40 = $ 471,63
      • Hasta 12 Hs.: $ 667,03 x 40,50% = $ 270,15
        • $ 270,15 + $ 39,40 = $ 309,55

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Tratamiento de trabajadores dispensados

  • Recordamos que el Decreto 125/21 determin贸 que la suspensi贸n del deber de asistencia dispuesta por R. (MTESS) 207/20 mantiene su vigencia, hasta tanto el propio MTESS y el Ministerio de Salud (MS) dicten normas en su reemplazo.
  • Los trabajadores dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo recibir谩n una compensaci贸n no remunerativa equivalente a su remuneraci贸n habitual, neta de aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social.
    • Sobre la remuneraci贸n se deben continuar efectuando los aportes y contribuciones correspondientes a OS (ley 23.660), FSR (ley 23.661) y PAMI 鈥 INSSJP (ley 19.032).
  • La (MTESS) 207/20 establece en su art铆culo 1潞 quienes son los dispensados del deber de prestar tareas:
    • Trabajadores mayores de 60 a帽os no esenciales.
    • Trabajadoras
    • Trabajadores incluidos en los grupos de riesgo.
  • 脡stos son quienes cobrar谩n la compensaci贸n no remunerativa establecida en el decreto 125/21.
  • Respecto a la duda que suele presentarse acerca de si esta compensaci贸n no remunerativa debe tomarse en cuenta para la liquidaci贸n del SAC, entendemos que se trata de tiempo de servicio no remunerado, por lo que NO deber铆a computarse para la liquidaci贸n del aguinaldo, ni su proporci贸n, dependiendo del caso.
  • La Resoluci贸n (MTESS) 60/21 modific贸 el art铆culo 3 de la R. 207/20, disponi茅ndose ahora que, a partir del inicio del ciclo lectivo 2021 en cada jurisdicci贸n, se considerar谩 justificada la inasistencia de uno de los progenitores o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del ni帽o o adolescente.
  • S贸lo podr谩 acogerse a esta justificaci贸n un progenitor o persona responsable de los cuidados, por hogar.
  • Situaciones contempladas:
    • Los d铆as en que no concurran a clases presenciales en el establecimiento educativo, o
    • Los d铆as que concurran con jornada presencial reducida y no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento.
  • La persona alcanzada por la justificaci贸n deber谩 notificar tal circunstancia a su empleador.
  • Para permitir el adecuado control, deber谩 completar una declaraci贸n jurada que deber谩 contener:
    • Datos del ni帽o, ni帽a o adolescente.
    • Grado o a帽o que cursa.
    • Datos del establecimiento educativo.
    • R茅gimen de presencialidad dispuesto en la instituci贸n.
    • Declaraci贸n de que la presencia en el hogar resulta indispensable para el cuidado del ni帽o, ni帽a o adolescente, los d铆as en que no concurran a clases presenciales o no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento educativo. Exponemos a continuaci贸n un modelo:
Retorno a las tareas presenciales
  • De acuerdo a lo dispuesto por la Resoluci贸n Conjunta (MS-MTESS) 4/21, los empleadores podr谩n convocar –desde el 9/4/21– a la actividad laboral presencial a los trabajadores, incluidos los dispensados, que hubieren recibido al menos la primera dosis de cualquiera de las vacunas contra el COVID-19, independientemente de la edad y la condici贸n de riesgo, transcurridos 14 d铆as de la inoculaci贸n.
  • Los trabajadores convocados deber谩n presentar constancia fehaciente de vacunaci贸n o manifestar, en car谩cter de declaraci贸n jurada, los motivos por los cuales no pudieron acceder a la vacunaci贸n.
  • Los trabajadores de la salud con alto riesgo de exposici贸n, dispensados del deber de asistencia por encontrarse comprendidos en los incisos b) y c) del art铆culo 1掳 de la R. 207/20 podr谩n ser convocados transcurridos 14 d铆as de haber completado el esquema total de vacunaci贸n, independientemente de la edad y la condici贸n de riesgo, excepto los siguientes casos incluidos en el art铆culo 3掳, incisos V y VI de la Resoluci贸n (MS) 627/20:
    • Personas con Inmunodeficiencias:
      • Cong茅nita, asplenia funcional o anat贸mica y desnutrici贸n grave.
      • VIH dependiendo del status (< de 350 CD4 o con carga viral detectable).
      • Personas con medicaci贸n inmunosupresora o corticoides en altas dosis (mayor a 2 mg/kg/d铆a de metilprednisona o m谩s de 20 mg/d铆a o su equivalente por m谩s de 14 d铆as).
    • Pacientes oncol贸gicos y trasplantados:
      • Con enfermedad oncohematol贸gica hasta seis meses posteriores a la remisi贸n completa.
      • Con tumor de 贸rgano s贸lido en tratamiento.
      • Trasplantados de 贸rganos s贸lidos o de precursores hematopoy茅ticos.
  • Los trabajadores que tengan la posibilidad de acceder a la vacunaci贸n y opten por no vacunarse, deber谩n actuar de buena fe y llevar a cabo todo lo que est茅 a su alcance para paliar los perjuicios que su decisi贸n pudiere originar a los empleadores.
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Subsidios extraordinarios

Monotributistas y beneficiarios de asignaciones familiares
  • Mediante 261/21 Se otorga un subsidio extraordinario de $15.000, por 煤nica vez, a las personas que tengan domicilio de residencia declarado ante la ANSES en el AMBA, y hayan percibido en el mes de abril de 2021:
    • AAFF liquidadas en febrero de 2021 para Contribuyentes del R茅gimen Simplificado (RS) de las categor铆as A y B, y Beneficiarios de la AUH en car谩cter de titulares.
    • Asignaci贸n por Embarazo para Protecci贸n Social liquidada en marzo de 2021, en car谩cter de Titulares.
  • La (ANSES) 92/21 determina en su Anexo los C贸digos Postales del AMBA que ser谩n tomados como par谩metro para la liquidaci贸n del subsidio extraordinario.
  • El calendario de pago establecido por ANSES es el siguiente:
Beneficiarios de jubilaciones y pensiones
  • Mediante el Decreto 218/21 se otorga un subsidio extraordinario por 煤nica vez de un m谩ximo de $1.500, en el mes de abril de 2021 y mayo de 2021 para:
    • Beneficiarios de prestaciones previsionales del SIPA
    • Beneficiarios de la Pensi贸n Universal para el Adulto Mayor.
    • Beneficiarios de pensiones no contributivas por vejez, invalidez, madres de 7 hijos o m谩s, y dem谩s pensiones no contributivas y pensiones graciables.
  • Para los titulares perciban un monto total de hasta $ 30.857,16 por la suma de todas las prestaciones, el subsidio extraordinario ser谩 de $1.500.
  • Para los perciban un importe superior a la suma de $ 30.857,16, ser谩 igual a la suma necesaria hasta alcanzar $ 32.357,16 (que resulta de adicionar al l铆mite dispuesto la suma de pesos 1.500: 30.857,16 + 1.500).
  • En el caso de beneficios de pensi贸n, cualquiera sea la cantidad de copart铆cipes, 茅stos deber谩n ser considerados como un 煤nico titular a los fines del derecho al subsidio.
  • Los subsidios no alcanzan a los Reg铆menes de Retiros y Pensiones de las Fuerzas Policiales o del Servicio Penitenciario de las Provincias.
  • No ser谩n susceptibles de descuento alguno, ni computables para ning煤n otro concepto.
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2021 – Feriados y d铆as no laborables

D铆as no laborables
  • En el sector privado (a diferencia del sector p煤blico, donde se asimila a un asueto o feriado) en el d铆a NO LABORABLE es el empleador quien decide si se trabaja o no.
  • Si el empleador decide tener actividad, se toma como un d铆a normal. Los empleados trabajan y no cobran ning煤n adicional, s贸lo el d铆a trabajado y en forma normal.
  • Si el empleador decide no realizar actividades, el empleado no presta tareas, pero debe percibir el sueldo de ese d铆a.
  • El 煤nico d铆a establecido en el calendario como no laborable para la religi贸n cristiana es el jueves santo.

Se establecen m谩s d铆as no laborables, pero para otras religiones (musulmanes, religi贸n jud铆a).

Feriados
  • El d铆a viernes 2/04, en cambio, es un d铆a FERIADO (si bien lo es para la religi贸n cristiana, est谩 extendido y generalizado como uso y costumbre a todos los empleados privados y p煤blicos).
  • En los d铆as feriados los trabajadores que presten servicios cobran una suma igual al valor del d铆a. Es decir, cobran el d铆a “doble”.
  • Se clasifican en:
    • Inamovibles o fijos:
      • Son d铆as feriados que se celebran el mismo d铆a en que se conmemoran. No se trasladan.
      • Si el empleado trabaja ese d铆a, lo cobra doble. Sino no sufre descuento por ese d铆a.

Aunque resulta l贸gico, remarcamos que, si bien el d铆a 2 de abril coinciden 2 feriados (Ca铆dos en Malvinas y Viernes Santo) s贸lo se debe abonar el d铆a una vez a los empleados que no trabajen dicho d铆a, y doble (no triple) a los que lo trabajen.

Trasladables
    • Si la fecha de conmemoraci贸n del feriado coincide con d铆a martes o mi茅rcoles, se pasa el festejo al lunes anterior.
    • Si coincide con jueves o viernes, el festejo se traslada al lunes de la semana siguiente.
    • L贸gicamente, si coincide con s谩bado o domingo, se celebra ese d铆a.

A los efectos del pago del salario, se aplica el mismo criterio: si el empleado NO trabaja cobra el sueldo normal, si lo trabaja lo cobra doble.

Con fines tur铆sticos
    • Son d铆as feriados establecidos por el Poder Ejecutivo (PE).
    • La ley de feriados establece 3 d铆as al a帽o con fines tur铆sticos que pueden ser no laborables o feriados, a criterio del PE.
    • Para 2021 el gobierno decidi贸 -nuevamente- que los d铆as con fines tur铆sticos sean feriados.

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